※ 引述《RNADNA (核酸)》之銘言：
: ※ 引述《heartsilent (心靜自然涼)》之銘言：
: : 大家都在說上班好同事、下班不認識
: : 為啥都無法跟同事成為知心好友呢？
: : 如果彼此間無利害和升遷關係的話
: : 有沒有這方面的八卦？
: 因為在職場此刻是朋友 下一刻就不知道了
: 大概工作個3年 應該就可以體會職場的組織型態
: 沒有永遠的朋友 裡面是動態的 除了最上層 像郭台銘.莫里斯張 其他人其實都是不重要的
: 所以一有利益的牽連 組織型態就會大搬風
: 舉例 如果A可以給一群人利益 你可以看這一群在睜眼說瞎話 都在捧A
: 什麼偏離事實、阿諛的話都講得出來 什麼骯髒事都幹得出來
: 然後這一群人假設有個B跟你很好 你就會和B漸行漸遠.....但你不能怪B 他只是求生存
: 這種局面 我不知道看幾百個了= =
: 另一種是被出賣 同上面的結構 假設你說太多東西 B為了要阿諛A 他會把你的話全灌給A
: 信不信XDDDDDDDDDDDDD 不要考驗人能有多下賤 職場友情多好都只是假象
: 為了生存 為了利己 所有東西都是可以犧牲的
: N年前 剛退伍 第一份工作菜比八的時候 也有過掏心掏肺的白癡時期
: 結果當然是被捅阿 哈哈幹 所以都是經驗啦 每個都要被捅過才會乖
: 以前在salary版看到一句話直到N年後 仍是我的職場座右銘
: 「上班好同事，下班不認識」
: 心防是很重的 ㄎㄎ 已達正妹看到陌生男生的心防等級了 料敵從寬
: 問題就是出在利益啦 你上課或是去社團 又沒有牽扯到錢.升遷 頂多就是搶妹子
: 妹子再找就有 但錢.升遷.利益 通常就只有眼前這塊了@.@
: 不吵才怪 有朋友才怪
: 相信我 「上班好同事，下班不認識」
看到這系列文
想起本魯正在研究的主題「組織政治（Organizational Politics）」
小魯頗有感觸
先講結論
「上班好同事 下班不認識」確實可以為自己在職場中生存
但卻難以有實質上的進展
想要在職場中往上爬應該是「上班好同事 下班多認識」
組織政治一詞源於Jeffrey Pfeffer和Cathy Lammerding的共同著作「組織中的權力（
Power in Organizations）」中
裡面提到組織模式可分為理性模式和政治模式兩種
這裡舉兩個政治模式的特點來簡單說明這一系列文中發生的事
1. 利益團體處於流動性
2. 決策是利益交換下的結果
組織政治的發生往往有兩個條件
1. 零和性質的利益分配：只有一個大餅，有人拿得多，其他人就拿得少
2. 制度與決策的模糊性：模糊（不理性）程度越大，組織政治產生的機率越大
依據小魯的文獻回顧與訪談結果發現，在台灣的組織中，利益分配往往是零和性質，而處
在家長式領導下的組織文化在決策結果與用人策略上往往是不理性、模糊的，通常會有「
親