※ 引述《GO19870325 (GO19870325)》之銘言：
: http://i.imgur.com/gzIL6BM.jpg
: 大家好 請問大家這張薪資單合理嗎
: 我真的很無法想像這個薪資單
: 會在新北市樹林區工業區
: 一間傳統朔膠射出工廠發出來的
: 受害員工是一個領有身心障礙手冊的人
: 這不是欺負弱勢的人嗎
: 更扯的是這種薪水要一年半
: 最後辭退原因是不配合加班跟工作有疏失
: 還不給非志願離職單
: 你認為這樣合理嗎
: 如果不合理請幫我分享給大家知道台灣有這種不合理的公司
: 血汗工廠
: 當時我媽媽只想讓我弟有工作就好
: 薪水沒有多談 想說我弟做得好好的就算了
: 現在把我弟辭退根本不合理
轉PO整理文字過後之來信：
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去年該名員工至工廠應徵作業員，遭到老闆打槍，
員工母親懇求老闆一定要錄用他，就算50元都可以，
說自己的小孩因為個性老實又不愛說話，所以都找不到工作，
老闆想說好吧，既然母親都替小孩如此懇求了，那就時薪100用他。
後來在加保勞健保時，老闆才發現該名員工健保有特殊身分，
詢問過後才承認該名員工有身心障礙手冊，
依法該工廠人數未達需錄用身心障礙者之標準，
在當時老闆本來想在一開始就斬斷此協議，
將員工辭退，但母親苦苦哀求，老闆心軟於是答應。
但這工作期當中，該名員工工作效率低落，
且都沒跟其他同事一同加班過，
下班時間一到，設備關了就走人，
也不管產能有沒有達到，主管有沒有要求加班，
更不管其他作業員都還在加班，
設備不是可以隨開即用的，
拍拍屁股就消失留東西給同事善後，
所以同事們都很不爽這名員工，
常常接獲抱怨的老闆也很頭大。
過了一年多了，這名員工有變本加厲的傾向，
老闆只好提前告知要解雇，
開離職單的原因寫不配合加班、工作效率低。
站在勞基法角度，我們老闆的確違法了，
但我完全不知道他們現在搬法律出來，
難道是一開始就準備好挖洞給老闆跳？
我們其他員工薪水都跟其他工廠差不多，
雖然不高但也沒有到特別低，也都合法，
如果當初沒有不停的懇求老闆多少錢都能做，
他也根本不會有機會在這裡工作，
如果真的覺得薪資是歧視身障人士，
為何還工作了一年？
這件事走法律，老闆一定是違法，
但我不認為違法就一定是錯的，起碼這次不是。