※ 引述《mquare (爹卡路恰)》之銘言：
: ※ 引述《zu00405479 (你看不到我)》之銘言：
: : 5.備註:
: : 其實不只有老師,還有公務人員
: : 就我所知的有某媽媽連續兩年生兩胎
: : 第一年育嬰假從4月放到11月回來的時候又挺了個7個月肚子
: : 隔年生完繼續4月放到11月(這禮拜才回來上班的...)連續兩年這樣玩
: : 好不愉快
: 這新聞就是女老師 育嬰假請到6月底結束 7 8月復職
: 然後9月又繼續請 也就是爽領兩個月的薪水
: 記得公務人員女性懷孕 可以請兩年育嬰假 最長可以請到三年
: 如果生兩胎安排的好 可以請個6年左右
: 台灣公務機構對媽媽都還不錯 畢竟小貝比真的很需要照顧
: 私人企業的的話 目前待過兩家都差不多
: 第一個女會計 懷孕7個月 請她交接走人
: 第二個也是女會計 老闆比較好心 懷孕8個月 讓他走人 但是讓他領到懷孕10個月薪水
: 自己親戚 生產後 因為不想被免職 2星期就回去上班
: 賺的錢 剛好是保母費還多一些 這保母一個帶3個 (高雄好像可以一個帶4個)
: 平時也不能看到 只能周末讓你接回去 這樣小貝比會認為誰是媽媽阿
: 只能說私人企業這樣玩 會讓大家產生仇恨公務員心理 很正常的 待遇差太多
有些人有搞懂，有些人根本不懂，有的人一知半解，
所以我完整回一篇文吧。
懂的人知道了，
公務人員的育嬰假是無薪的，
他敢復職他就得上班，
就算跟老師一樣7.8月復職，9月又請假，
公務人員不是白領錢兩個月又再去請育嬰假，
是真正做了兩個月工作再去請育嬰假，是無薪假喔！
所以老師該被鞭的問題是在於利用在職卻不用工作的月份復職，
公務人員是在職就得工作，沒有在職卻不用工作的寒暑假。
一知半解的人，
把育嬰假跟產假搞混了。
產假是有薪的，無論公私都一樣，
如果你說哪間私人公司產假不給薪，
那是那公司違法，
不是說公部門特別好。
不過如果你要凹公部門正是不會違法這點特別好那我也只有同意了。
至於育嬰假是無薪的。
你說公部門會發本俸六成薪？
不是啊...那是公保的育嬰留職停薪津貼，
公保是像勞保、軍保、農保、國民年金一樣的社會保險給的保險給付！
不過勞工好像不是從勞保出而是從另外一筆錢出，
但是也是按照勞保的投保級距來給六成薪啊！
總之，保險給付跟薪水基本是無關的。
要說有關，那是因為保俸多半就是按照本俸去算，
本俸高保俸高，所以保險給付也高。
勞保則是依投保級距算，最高其實沒有幾個公務人員的「本俸」能相比，
(光本俸就有43900那麼高的都是老屁股了，而且還必須是官運亨通的老屁股，
總之幾乎沒人不到50歲就能爬到那麼高的俸，爬到那麼高時已那麼老也沒幾個會生小孩了)
所以絕大多數的保起來是一樣的，
理論上有說公務人員可以保到多少，勞工只能保到43900的問題，
但是以有可能去領育嬰留職停薪津貼的人來說，幾乎不可能遇到公保能保更高的問題。
同樣領六個月、60%，
反而勞保是按薪水來算保額，然後作為基數，
比按薪水約一半的俸來算保額然後當基數的公務人員爽多了。
反正這裡是要對一知半解的人釐清，
有薪的是產假，勞工公務員都有薪；
無薪的是育嬰假，正確來說是育嬰留職停薪，不是假，
勞工無薪，公務員也無薪，而且公務員能領的津貼通常還比勞工少。
因為薪水同樣3萬，勞工大概可以保30300，
就算雇主違法給你用最低的保，也有20008，以這個來算六成。
公務人員除非是高考及格，要是是普考或初等考的話，俸要爬到20008分別要4-8年。
你知道4-8年是甚麼概念嗎？
考上公務人員的平均年齡我沒去查，
不過以我們機關我這幾年看到的人來說(無論初普高考，所有考進來的人)，
最年輕的一個26歲，其他都超過30歲。
所以4-8年就表示，對生產這件事來說你已經高齡或很高齡了。
所以原則上公務人員領的育嬰留職停薪津貼，
也就是對一知半解的人來說稱為育嬰假的薪水的這塊東西，
勞工比公務員爽多了，因為公務人員是薪水砍一半再去六成，
勞工理論上是薪水直接六成，實際若跟理論差很遠，沒關係，也比高考以外公務人員爽。
從上述得知除了高考的以外，要熬到成為高齡爸媽，
才能夠領跟僅僅投保最低工資的級距的勞工一樣多的"育嬰假薪水"。
至於完全不了解硬要吵公務人員有多爽的......
那我只能說
1.我承認公家的好處就是你會敢請，因為想做你一定回得去。
(其實我前面兩段，總歸還是要用到這句話XD)
2.不爽你去考。你考進正牌外商公司或台積電之類大公司一樣有保障。
3.無話可說，洩卸紙叫~