200師請育嬰假跳過寒暑假 多賺2月薪
2015年11月08日00:06
勞工和軍公教都享最長2年育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），其中6個月可領津貼。但近日有
教師鑽法律漏洞，在申請育嬰假後，於寒暑假復職，多領1到2個月薪水又不用工作，等開
學再繼續留停，教育部估每年有200教師鑽此漏洞。教團批此舉濫用教師權利，社會觀感
不佳。教育部和勞動部本周將開會研商對策。
教育部人事處統計，每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停，其中估約1成在寒暑
假期間復職、開學後再續請育嬰留職停薪。《蘋果》以教師月薪約4萬多元初估，若每年
200人在寒假或暑假期間復職，等於政府每年要多付給教師1200多萬元薪資。
不具名國小教師說，確實很多老師請育嬰假會避開寒暑假，但因教師沒有特休假，寒暑假
原就是福利，只要有安排好交接，不要影響到學生，外界不應苛責。
中小學校長協會理事長薛春光說，此狀況比大家想像得還嚴重，曾有新北市國小校長跟他
吐苦水說，有生育小孩的年輕老師幾乎都用這方式請假，且一個教一個，不少人生2胎都
這麼做。
全國教師工會總聯合會理事長張旭政指，教師請育嬰假期間，因有代理代課教師，不會損
及學生受教權，但他認為，教師若在寒暑假申請復職領薪，有違社會公平正義，也會造成
社會觀感不佳，有濫用權利之嫌。
民間企業上班族林先生說，一般上班族連育嬰假都不敢請，教師請假不但一定准，還有漏
洞可鑽，太不公平。
教育部說，因《性別工作平等法》規定不得拒絕員工請育嬰假，導致確實有些老師請6個
月育嬰假，卻在寒暑假申請提前復職；或直接安排小於6個月的育嬰假，以便銜接到寒暑
假復職領全薪，因育嬰留停的母法《性別工作平等法》是勞動部主管，該部無法解決此問
題。
但勞動部官員說，現行《育嬰留職停薪實施辦法》已規定，請育嬰假每次以不少於6個月
為原則，若教師要縮短、延長或提前復職，都需和僱主（學校）協商。例如若有教師計劃
6月先請1個月育嬰假，以便銜接暑假復職領全薪，學校可拒絕給1個月育嬰假，只同意1次
給6個月育嬰假。由於兩部會對法律見解不同，教育部指，本周將和勞動部開會討論此事
。（劉嘉韻、唐鎮宇／台北報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20151108/728192/