1.媒體來源:
三立新聞
2.完整新聞標題:
誰害的？「派遣制度」拖垮台灣 政府帶頭壓榨勞工
3.完整新聞內文:
2015/10/30 22:38:00
記者謝璧蓮、賴興俊／綜合報導
什麼都漲就是薪水沒漲！台灣高階主管薪資水準在亞太13國中排名倒數第4，只贏過菲律
賓、越南、印度；台灣加薪幅度甚至吊車尾，也讓在台灣人看不見未來競爭力，前勞動部
長潘世偉更直言，拉低薪資的元凶就是派遣制度。
「臉微笑嘴巴甜，腰骨軟手腳勤，眼神厲姿勢美。」每天上班都得複誦一次餐飲工作的基
本精神，這裡是被許多社會新鮮人票選為幸福企業的王品餐飲集團。
品田牧場南京店店長邱怡勳精神喊話：「早上做了98客辛苦大家了，希望晚上大家多加油
，那就以上。」這天光是在南京店中午用餐12點到2點兩小時內98人上門點餐，外場14名
工作人員舉著托盤來來回回忙得不可開交。
快步走、送餐、清理桌面，在這段所謂熟練的過程裡，這些員工只能夠以時薪人員任用。
品田牧場中友店店長林韋志說：「從不會到會大概只要三天，從會到熟大概需要半年，就
是你能夠駕馭得了這個托盤。」就因為服務業入門門檻低、流動性高，也因此在王品一萬
多名的員工當中，有高達五成的時薪工作人員。
究竟有多少人可以熬到半年？林韋志說：「嗯...不一定，一般來講大概一半。」台中店
店長林韋志從計時人員開始做起 ，跟他同梯次共有19人，最後只有五人留下來熬到正職
。時薪工作人員除了沒有正職享有的福利，每天做滿8小時，21天下來薪資和正職人員的
月薪相比還是少了5000元，事實上根本不到一半的比例能夠從計時轉正職。
更悲慘的還有派遣人力，曾經在中油公司擔任加油工六年的李明彥，和其他來自派遣公司
的加油工一樣，都享受不到國營事業的任何福利。李明彥說：「像我們這樣不管做多久，
換廠商年資一定都是從歸零開始。」據理力爭同工應該同酬，卻落得被解聘、兩手空空的
趕出職場，像用完的寶特瓶喝光後就丟回給派遣公司資源回收，派遣公司還不要。
不只是企業愛用派遣，更誇張的是政府竟然才是全國最大派遣戶，包括行政院所屬政府部
門僱用一萬多名派遣工，但絕大多數報酬卻是流入財團手中。文化大學勞工關係系副教授
李健鴻指出：「我們全台灣勞動部的就業中心有50個左右，全部的就業服務人員有1500人
，其中有百分之九十五是派遣工，問題非常嚴重。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示：「 所以你會覺得很荒謬，勞動部也好，勞動部的人力
發展署過去叫職訓局，事實上是大量的應用了這些所謂的派遣勞工，沒有一個國家把政府
的核心業務、政府的核心工作，用一種不穩定的方式來做承協的。」
根據統計，派遣人員的薪資大概只領到正職人員一半到7成5左右，讓台灣的薪資更進一步
崩壞。副教授李健鴻認為：「當要派公司用了越來越多派遣勞工的時候，這時候我們的薪
資水準就越來越低，因為對要派公司來講，它就沒有必要去僱用正職。」
派遣工待遇不好，但是人數卻愈來愈多。根據主計處統計，臨時性以及派遣人力的工作人
數比例，從2008年的6.24%上升到2014年的6.93%，其中25歲到44歲的青年就業人口佔最多
數，達21萬3000人。
副教授李健鴻說：「我們社會大部分都不知道，我們的失業民眾他到就業中心去找工作、
申請失業給付津貼，是派遣工在服務他的，這是一個全世界亂象。」原本應該進入正職就
業市場的青壯勞動力，卻淪落到臨時僱佣和派遣市場賣命拿低薪。國科會調查派遣平均薪
資只有2萬6800元，前勞動部長潘世偉都坦承派遣工是拉低薪資的元凶，看看現在的台灣
平均薪資倒退到16年前。
副教授李健鴻說：「 派遣工到要派公司做了3個月、6個月，結束以後他就失業了，所以
讓我們人數越來越多的派遣工就業很不穩定、很容易失業，這對我們的社會都造成很不穩
定的負面影響。」但是馬政府的「派遣勞工保護法」到目前為止還走不出行政院大門，不
能真正立法限制企業僱用派遣勞工人數，讓企業無所忌憚大量使用派遣員工，也拖垮台灣
勞動市場的薪資結構。（整理：實習編輯劉育豪）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=103416
5.備註:
聽說就服站 只有站長是公務員 其他都是約聘或承攬.............