別低能了
人力資源誰跟你供需
只會用供需法則解釋的低能就別來現醜了
現在的勞力工作
包含了工地、農地、裝潢、工廠、水電
每一個都再喊缺人
依照你們低能的供需法則來說
需求>供給
那理論上來說薪水應該要膩轟高輝
硬生生超越供給>需求的公務員才是
起碼要開個幾十萬薪水
實際上呢?
根本沒有阿
這時後這群低能又會說
他們就是沒有技能
然後硬是說沒技能的人不能領很多薪水
不過這點又回去說大學生好了
現在大學生比起幾十年前的大學生技能多了許多
最基本的就是電腦技能
其他的可能還有企劃、檔案管理...一堆雜七雜八的技能
照這種說法
那現在大學生的薪水也應該要膩轟高輝
至少要多個幾倍才是
不過實際上大家都曉得
不只沒多個幾倍
實質薪資還到退許多
至少當時工作三年就買的起房
現在工作背三十年房貸
所以說啦
別低能了
老闆想的跟你們不一樣
供需法則只能當作騙騙小孩的把戲
真的相信這套的就是低能

其實就是很單純的 我開這些錢就可以找得到人 何必開更高

我本來也要回跟這篇類似的回文... 勞力階級薪資數十年不變 可是明明整天喊缺工 房價也狂漲三四倍了 難道還真的有人以為薪資問題是供需原則在主導?20年前 水電工、水泥工、板模工、粗工 日薪2x~3xk/day現在薪資還有點倒退嚕勒

我家就是工廠，附近一堆工地，其實25K~30K還是很多人來拉但也很多做不久就是，除非都沒人來，不然幹嘛調高薪資

那就別在那裡靠么缺工一堆跟本就假職缺 自以為自己在做善事 結果用一堆外勞

我家在弄裝璜的,大家都說1天3k,有沒有想過,一開始也是1天1

只要訓練2天就能上手的，要走就給他走阿，後面還有一堆人

千撐好幾年過來的..現在要你1天1千去工地學幾年有多少人肯我撐過來了,所以我現在1個月70k,選擇爽的幾年後還是30k

電子業，要訓練幾個月以上才敢讓他上線帶貨，才要提高薪資一般低階工作學幾天就會的，真的沒必要給高薪資

都說一樣1天1千,不如去辦公室坐著吹冷氣,結果幾年後差異性出來了..又回頭靠盃別人出師領70k自己領30k

缺人又不提高薪資就讓公司倒，適者生存，不適者淘汰這不就是供需

缺人當然不是提高薪資阿 是哭天喊地求外勞很明顯現在企業顧用外勞的代價太低

外勞說喊就有，外勞都不來台灣，該著急的是慣老闆吧

你那麼厲害怎不開一間公司給250K? 只會罵誰不會

事實上現在外勞佔勞動人口比例很高啊如果今天政府發佈說要課外勞稅 按公司雇用外勞比例調整你看著有多少企業會出來哭

裝潢要想想看當年一間台北房子四百萬買的到，現在要多少

現在本來就有外勞稅阿，就業安定費不就是? 且外勞有上限

物價一直在漲，薪水用十幾年前的方式在算要怎麼活縱使一個月70k，我相信在十幾年前師傅賺更多

現在大部分外勞做的工作，本國籍勞工願意做的沒幾個

而且70k對比十幾年能花的很少呀，除非不買房買車

最根究底是台灣房價的問題

就業安定費那種笑話就別說了 和外勞的產值不成比例

那就是供需呀薪水不高所以有意願做的人少 腦袋?

這篇講實話老闆真的有心 絕對找得到肯久留的人

事實上電子業現在外勞作了很多本勞想作的工作喔

讚

月經文，簡單說位置不一樣，腦袋也會不一樣，我想請問大家，當你的機車行換一罐兩百元的機油，請問你願意花多少工資給幫你換機油的員工？老闆請你回答看看

就有人訂22K天花板啊