我在臺北市政府工作快10年了(馬市長的最後一年進去的)
這幾年機關的離職率就一直很高
柯P上任後離職率還是很高
我是感覺不出我們機關離職率有甚麼太大的變化
至於臺北市政府
本來就一直存在著離職率偏高的問題
中央承辦人可以到九等
地方政府承辦人只能到七等
臺北市政府預算很多 要辦理的業務相對就很多
要面對的刁民也多 薪水也沒比別的地方政府多
物價又高
這幾年我們機關 特考滿6年4個月 高考滿1年4個月
就請調到中央或其他地方政府的比比皆是
機關一開始當然都會先擋 但承辦人都會跑去找議員
之後就只好放行 最近就走了7、8個承辦人+基層主管(因為住外縣市被砍交通費)
更慘的是隨著六都的成立
其他直轄市的組織擴編
高考缺額激增 但考得到50分的人數並沒有激增
我們機關錄取的最大宗的職系
已經連續四年都不足額錄取(全國約70個缺只錄取40個)
所以我們已經4年員額都補不滿
(102年缺額19個補到5個、103年缺額20個補到3個
今年缺額20幾個補到6個)
整個科室有一半是職代
每個承辦人平均每天7~8個會勘
早上下午都在會勘
5點多回辦公室才有時間辦公文
每天都晚上11點左右下班
所以三不五時就有職代同仁說要辭職認真準備考試
前年還有兩個特考考上做了四個月就說太累了要辭職
正職的時間滿了就請調到中央或其他縣市政府
現況是承辦人們每天都在處理近兩天到期的公文
需要仔細規劃的專案進度都很緩慢
所以 整個機關一直都處於風雨飄搖的狀態
每年同仁離職率都將近30%
隔個一年 很多科室都換一輪同仁了
又因為一個蘿蔔一個坑
很多經驗都沒傳承下來
留下來的人更慘
這是結構性的問題
換誰當市長都一樣
臺北市政府就是留不住人
很慘
至於柯P的一些員工政策
包括加班時數刪減(但其實還是可請領到20小時)
交通費只限2段票補助(補助上限1260元)
的確是會有些人因此離職
但就像柯P說的 會受這些政策影響的同仁都走光了之後
剩下的就是不受影響的人
現況大概就是這樣吧
※ 引述《chen22 (chen)》之銘言：
: 只能說柯在這部份的觀念不對~
: 在醫療體系,尤其是醫生
: 因為薪資和升遷相對其他行業更優厚~
: 所以管理上,標準拉高,導入軍事管理,增加壓力...這些容易增加流動率的做法
: 在醫生中是可以的,畢竟離職後不太可能找到更好的~
: 但是用高壓管理套在目前的行政單位...
: 不好意思!
: 造成的只會有:
: 1.怠工
: 2.內鬥推托
: 3.能跑的就離職,剩下劣幣和內鬥高手
: 也就是現在的情況~
: 一堆主管說走就走,你事情要怎麼交接?
: 到時候一定一堆包出來~
: 你敢懲處嗎? 懲處只會讓離職更高,問題更嚴重...
: 員工也很聰明
: 看到這種情況,知道你不敢管理~
: 員工看你不敢處理~~就會更仗勢且更不聽話...
: 簡單來說~
: 柯P碰到這種管理問題,光是要解, 至少就要好幾年~
: 最後解的漂亮嗎?
: 很可能最後也只是變回本來的組織效率,並沒改變什麼~
: 我是以企業管理的角度來看的,
: 總之這種搞到到處著火的管理方式
: 我們可以用一個專有名詞來說:
: "無能的管理"
: 選我正解
: ※ 引述《palajuice (芭樂好好吃)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 聯合新聞網
: : 2.完整新聞標題:
: : 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: : 3.完整新聞內文:
: : 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: : 2015-10-29 11:29:06 聯合報系攝影中心 記者徐兆玄╱即時報導
: : 台北市議員王鴻薇上午召開記者會指出，柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮，自柯文哲
: : 上任以來共有1511位市府員工離職，相較於去年僅1166位市府員工離職大增了近３成創
: : 下新高紀錄。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://udn.com/news/story/3/1279715
: : 5.備註: