奴役手法變高明是有原因的。
在不久的過去，你不需要太高明的手法就可讓人一輩子做牛做馬，
那個叫「奴僕制度」，基本上三餐管飽，任打任罵，
還可以用家規處置，打死拖去埋也是很常見。
月薪極低或甚至沒有，多的都叫做賞賜，
不懂得感天謝地的都是「忘恩負義」，「不知好歹」。
聽起來很恐怖，但這樣的事實距離現在並沒有多久，
甚至你都能從「外藉看護」裡看到當年奴僕制度的痕跡
（前幾日不是才有個被阿嬤打的印尼女生? 她的薪水實領只有 2800）
所以就資方的眼裡，他們面臨的環境其實是越來越不好過的。
這麼說不是要大家同情資方，而是要說一個現實：
資方的立場就是要賺錢，減少成本是天經地義，
控制人事成本則是每個資方都會面對的課題。
而身為勞方，談到自己滿意的薪資也是理所當然。
我一直認為，找工作談薪水就像是談判，
你和資方各佔一方，雙方手上都有底牌，
而薪水是資方的籌碼，你得想辦法讓他出越多越好。
那麼要如何在談判中獲得優勢？不外乎「增加底牌」以及「運用技巧」
前文 poiulkjh98 版友說的「去國外工作」就是其中一個好底牌：
當你擁有國外工作能力時，資方的「共體時艱」卡對你會有效嗎？
有不少版友對「去國外工作」不以為然，但這就是一種增加底牌的方法。
其他的像是「擁有外語能力」，「七堂課財經專長」，
這些都是底牌之一，有了更多的底牌你就更有力量去面對資方。
要記住的是，資方一定會努力讓你覺得「沒有選擇」，「中華民國要滅亡了」
這樣才能說服你接受低薪。
所以你必須適時的秀出其中一些底牌，告訴資方他們錯了。
再配合一些有用的技巧
「你什麼時候產生了我只有一家公司 offer 的錯覺」
「我一定坐好坐滿」
讓資方猜不透你，
當他們發現其他手段沒有用，
而又想要讓你加入公司時，他們就得加注「薪水」這籌碼。
你會很訝異其實很多資方籌碼是很深的，他們都出的起，
只是唬一唬你就能用22K，那為什麼他們要多出錢？