Re: [問卦] 為什麼公務員的福利該被砍?

作者: ptncku (魯蛇小弟)   2015-10-23 20:30:02
※ 引述《z7352779 (紅心拔辣)》之銘言:
: 為什麼該被砍?
: 因為很多福利都是在台灣黃金起飛的年代制定的,那個扛瓦斯月薪4.5萬,民間企業年終
: 隨便就是6個月10個月的年代。
: 別忘了,當時還是20年前的物價。
: 相較起來,身為國家的公僕只能領低於水準的固定薪資,為了補償公務員薪資及提高公務
: 員生活水準。進而給予公務員各項補貼。
: 簡單而言,補貼因是公務員薪資低於民間水準而給予。
: 而如今台灣經濟環境不佳,民間薪資不僅低於20年前,物價更是經過20年的通膨。公務員
: 薪資高於民間薪資水準。這些補貼當時存在的目的已經消失。
: 這也就是需要砍福利的主因。常常看到政府與企業公開呼籲,景氣不好,請人民共體時艱
: ,身為人民的公僕-公務人員們不是更應該帶頭,一同共體時艱?
: 若是一個政府不能從自身做起,如何帶領人們走過經濟危機?如何展示政府的決心並說服
: 人民?
: 這就是這個國家最大的問題,政治人物整天打嘴炮,講都很會講,卻提不出具體措施,無
: 法帶領民眾,無法說服群眾,人民也不相信政府。國家如何能夠進步?
: 明明很多事都是簡單的價值判斷,卻偏要凡事只以政治考量為優先,但一旦加入政治考量
: ,問題就變得複雜。
: 砍公務人圓福利,民調馬上掉,誰又敢去碰?但不解決,問題永遠擺在那,國家只會漸漸
: 病入膏肓。
台灣過去景氣大好 公務員領退休金就算了
但是過去是過去 現在是現在
現在台灣景氣變差了
難道公務員還可以這樣領退休金嗎??
其實要真正落實世代正義
除了公務員要改革 減少退休金之外
還有一些賺太爽的行業也要一併改革
例如 高科技業的股票分紅年代
每年收入就好幾百萬 根本就不合理
一般勞工也都是3-4萬在賺
高科技業因為國家的扶植跟各項優惠
讓從事高科技的人 每個都上百萬甚至上千萬在賺
這樣的不公平 合理嗎??
對這種不公平的事 應該要溯及既往來處理
早年的科技業多賺多少錢 透過資料的蒐集 應該都可以算得出來
應該留下合理的報酬即可 把這些多領的錢都追回來
如果是贈與或是繼承 也要想辦法追回
還有一個產業也是極度不公平 就是大家知道的房產業
這10年來 一堆人靠炒房致富
透過買賣一棟房子 就可以獲利幾百萬
已經是公務員要賺5年-10年的薪水了
難道這些錢就這樣讓他們白白拿走嗎??
應該也要規範一下合理的獲利
10年最多應該不能超過2成
透過當年買賣的資料 應該也可以輕易查出獲利多少
超過合理獲利的錢 政府也應該要想辦法溯及既往的追回來
一樣 如果有贈與/遺產/脫產..的行為
甚至要強制管收
高科技業 跟 房產業
這2個極度不公平的高獲利行業
甚至比公務員還需要改革
不能說錢已經被拿走了 已經追不回來
這種只是推卸責任的理由
政府真的要做 應該還是做得到
而且好好處理這2個產業
應該可以追回好幾兆
這才是真正的公平正義
作者: BlueGlad (讓自己每天變的更好)   2014-10-23 20:30:00
反串
作者: riker729 (riker)   2015-10-23 20:31:00
不用說這麼多 各國負債太多都是砍公務員
作者: POPMK59 (小胖)   2015-10-23 20:33:00
這樣國民黨要怎麼活
作者: naipin2003 (紅蘋果)   2015-10-23 20:34:00
國民黨說的你們領太多?
作者: robert7066 (雲林鄉下人)   2015-10-23 20:35:00
這就是大家考公務人員的原因炒房也不好賺了
作者: chris44099 (chris)   2015-10-23 20:39:00
這已經快要是共產思想了
作者: iverson835 (晴天)   2015-10-23 20:41:00
你說的沒錯不過對於一些既得利益中上很多都必須連根拔除這才是最難的改革地方 因此鬼島數十年如一日
作者: OneKa (玩咖哥)   2015-10-23 20:43:00
你覺得多少人能看懂你的反串
作者: iverson835 (晴天)   2015-10-23 20:46:00
很多是中高層掌權的不想更"動"會影響所以造就底下死水所以人民就跟著麻痺 權力甜頭依舊掌握在那些..手上
作者: abring   2015-10-23 20:58:00
您是共產黨?
作者: winiS (維尼桑)   2015-10-23 20:58:00
現在有人要追回?是公務員還在爽領現在科技業哪個還有股票的?
作者: shineline (綻放陽光)   2015-10-23 21:06:00
你除了一直位反而返你還會殺洨

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com