有時面試常會被問一些有的沒的問題 鄉民都怎應付很難回答的問題?有被人資洗臉過嗎？

肛他

<= 從來不跟人資面試 跟智障面試幹嘛 降低自己水準

如果1樓跟5樓 掉近海裡 你會先救誰?

如果A，B都上，你要選A還是

被莫名其妙婊過 垃圾人幹

獵人都有教 這時候別說話就好

人資就是壓你薪水的一個關卡 面試是誰需求誰他根本搞不清面對 智障人資 全部微笑帶過 ...基本上 面試你的人 壓不過人資 你也不太需要去了因為 你老大 比人資小咖 = = 去那邊衝蝦洨

樓上真中懇……

不是主管比較會問嗎??

人資會問 你!? 輔大? 怎麼沒讀研究所?!或是問 台大畢業 為什麼沒考研究所呢?

主管問問題反而比較偏向工作相關

台灣人資不是只有替老闆壓求職者薪水的功能嗎

或是問 XX科大研究所 感覺跟大學沒什麼差 你又學了啥別問我為啥這麼清楚 ... 我面試的人 應該比你找工作次數

一個推銷員 要把商品推銷出去 不會講話 你會買嗎?

還多 ... ... 智障人資 很常把人才搞掉 機歪喵的 面試工程師 需要什麼講話能力 幹 肯拚肯幹有能力才重要 需要那麼多虛偽的包裝衝蝦小又不是每個職業都需要會講話 = = 拎杯會講話就好反正人資在公司 就是一個肥缺 找也找 正點的找些男的娘泡或醜女 蝦姣 = = 煩死了然後 問完上面那些 智障問題後 就會反壓求職者你這樣最高只能 巴拉巴拉巴拉 ...這時候 如果主管不出來幫你 講話 薪水 大概就被壓個3千到3萬這時候 就可以決定 你要反洗人資臉 還是要咬牙吞下去基本上 我就看過 反洗臉的當時人資壓在55K 面試者就說 沒法往上調整 可能不會選擇然後就烙出 對手公司 開 65K + 5K 然後事後人資只能被唸但是 他們也不痛不癢 因為 把人事成本 壓低才是績效阿就很多 CP值很高的人才 就這樣葛屁了

跟人資談薪大概就是太基層的職位

總而言之 人資的存在 非常不必要 很肥 講話應該最小聲只是很多人資 就巴庫很硬 講話機掰大聲 無解

樓上倒是很會說話 怎麼不把想說的在面試時後說

是阿 非主管職 幾乎都會經過人資 = = 根本無聊我就沒再跟人資打交道哩洗咧

面試就是會羞辱人，表現一副會認真學習的樣子就對了

有一定資歷跟實力其實不用那麼謙卑

人資就是一灘死水啊 升不上 也趕不走

真的 人資就是那種雞肋部門 要趕人走時才會需要他們

就問專業問題回答給他聽，他也聽無，沒意義

又不是每個人都推銷員？XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD一種想法去找人永遠都找到同一種(嘴砲王業務嘴

就演技關卡阿,會演就過超瞎的,中華大學都可以當清大研所敘薪不會演的四大畢業搞不好都被刷

人資面試的職位也沒甚麼好抱怨的