※ 引述《ted5566 (ted)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立
: 2.完整新聞標題:
: 春水堂爆大缺工 徵才200人僅30人過試用期
: 3.完整新聞內文:
: 記者張展誌、方品文／台中報導
: 台中珍珠奶茶名店「春水堂」最近徵求將近200名的職缺，但最後通過試用期，考過鑑定試留下來的卻只有30人，還有人半途放棄，導致出現大缺工的狀況。有教授分析，這是受到食安風暴影響，不少餐飲業都面臨經營危機，相對「人」也很難找。三立新聞實際到春水堂直擊，也發現假日店面人手確實不太夠。
: 店員一手托著盤子送餐，一手還得幫忙帶位，假日一走進春水堂，店裡滿滿都是人，點餐完得要等上30分鐘才有得吃。
: 客人：「你們是假日人手很不夠嗎？」店員：「假日都比較忙，對，不好意思喔。」客人：「你們最近是不是很缺人啊？」店員：「對，有缺。」
台灣老闆的邏輯好像不太一樣
一般人認為 一個人漲個3K 公司才多付3K的價格 根本沒什麼
但是老闆會顧慮到繼有的員工 因為漲得一起漲
如果原有20名員工 漲3K 每個月就得多6萬的開銷
為了找2~3個新員工 而多6萬的開銷 怎麼算都不值得
結果就一直空在那邊 之後就等留下的來的員工崩潰 然後倒店吧