這年頭大家都用香蕉價請人，土木相關的臨時粗工當然可以請得起。
問題是有些工人放眼世界，擁有該技能的工寧可裝廢啃老也不出來。
企業也不願意花時間金錢培訓，一個月上不了工就辭。
有沒有缺工到什麼地步才會漲工資的卦？
還是會全面退租收店也不肯漲工資咧？

不會 他們會請外勞

外勞

只會上電視靠北年輕人沒競爭力

不要想太多

醒醒吧 不會漲的

世界人口不斷增加 也越來越多老闆用自動化機械 不會缺工啦

看你坐哪國高鐵 對岸直接掩埋

台灣老闆喔 不可能

這邊混不下去 到別的地方壓榨一樣可以活啦

"代工" 就只能產出香蕉只能養肥宅 台灣曾經窮才能做

很多小吃店都一堆外勞員工 好誇張 到底那些是不是合法的啊

要期待台灣老闆加薪不如早點睡

麥當勞的客服都外包給中國了，你說呢？

等著申請外勞

跟外勞我要大薯去鹽大可去冰,他們聽得懂嗎?說

不會漲，漲的只有物價

組工會跟雇主談呀

可是我去小吃店碰到外勞,點餐都要一再確認可能是我碰到的剛好外語能力不好吧

冠老闆~不要逼我倒閉~提早養老!!!

不會

寧可出走也不會漲

不會，就算有也是把兩個職缺合成一個用

不會漲啊 近年外勞數量成長好幾倍呢

自動化節省人力 不需要這麼多勞工了 老闆賺飽飽了要老闆漲工資 我看老闆就乾脆把事業收了

血

老闆:人力成本應該是最後才被考慮的

外勞沒有比較差，人家在祖國是當大學畢業當老師呢，無奈他們祖國缺工到吐也不漲工資啊我絕對不是在說澳洲台勞

當年最早合併兼職的人可是被推崇到不行，整合一次做人力有效運用就算了，後面的上來又併…

就我觀察 當薪資福利不到位時 人留不住 廠內管理和生產品質開始出現瓶頸 管理者眼界不夠全面 就開始針對品質處理人流失技術沒有銜接→品質不好→人流失 (迴圈)最後東西賣不出去 開始堆庫存 一直生產 賣不出去 庫存(迴圈) 甚麼? 你說調薪資? 這從來就不是管理者解決問題的選項之一 通常這樣時候 公司也差不多要倒了

所以 在薪資福利不到位時 靠企業文化留住人

並不是通貨緊縮 而是產品市場競爭 同樣的東西為甚麼別人賺大錢打趴你 而你市佔越來越低 營收銳減管理的要有前瞻和敏感的市場觀察 帶公司走向對的方向而不是隨著現有市場沉浮 資訊爆炸的時代 原地踏步就是淘汰

漲工時的可能性比漲工資大

你跟kmt政府講漲工資 無薪假這麼爽資方漲個鬼

缺工就引進中國勞工啊! 馬英九就是這麼幹