確實 以工作來說 薪資也許不是最重要的 但當薪資低於行情的時候真的貽笑大方
原本在履歷上面 是沒有設定薪資範圍的 本來是想有行情價也能接受
結果面試幾間公司 通常是小小間卻要你填寫一大堆資料 而這些資料履歷上面通通有
再來就是一些奇奇怪怪的測驗 面試新鮮人也許需要測驗 面試有五年資歷的人就很奇怪了
我個人有面試是來者不拒的 所以通常找一份工作我可以面試10~20家
有幾次跟面試人員談到很愉快
我話鋒一轉 這職位新資費為在哪邊啊?
結果面試官一臉不好意思說 大概就 2萬多
我很直接的就大笑說 你跟我開玩笑吼!哈哈 五年資歷給開2萬
然後面試官想扯直後會有加薪之類的
我就說沒關係 我們交換張名片當交朋友就好 阿忘了我現在沒有名片 反正你有我資料
之後我找到工作 他們公司反而成為我們客戶 而找到的人連基礎都一蹋糊塗
也有些是相關知識背景很硬的 想壓你之後再砍薪水
通常我會跟他說 如果開這個薪資 我最多待一年 半年把想學的學完就會走你OK嗎?
我還真的因為想學東西 待在低薪工作一年 學完拿到我要的東西 在跳薪水就是直接上去
(這種通常是曾經輝煌過的公司 辦公室一堆資歷超深的老人家 搞到只能低薪請新人)
其他像是掛羊頭賣狗肉亂七八糟的也就不說了
新鮮人找工作 基本上我認為 2XK的日子並不長 重點是選對產業學到東西
第一份工作待一年 重點在於學東西 而且能跟相關人員侃侃而談 到達這樣就可以跳了
第二份工作待三年 談到可以接受的薪資後就凹三年 主要是證明自己的穩定性
第三份工作基本上就履歷一開 面試可以排滿二個禮拜
有多少能力可以談到多少薪資 自己應該比誰都清楚
找個好相處 能擴大自己交友圈的公司待著 接下來就等著好機會來找你