講到這個我就有氣。我前一份工作做很久，很多年沒有出來面試。
前公司營運下滑，開始瘋狂加班。所以我就開始面試。
也因為很久沒出來面試，對人肉市場很陌生。
實際跑一圈才發現，台灣瞎爆的公司真的很多。沒有最瞎只有更瞎。
104最常見的直銷/保險/保全電話騷擾，這個就不用提了。
每個人都有中獎過。
瞎範例：
明明就是網路應徵，卻要求帶紙本履歷。我電話問人資，我家沒有印表機。
人資叫我去便利商店印。 (直接拒絕不去面試)
我在104很老實的把上一份工作月薪/年薪都寫上了。公司絕對看得到。
但是我跟你講，一半的主管不看薪水欄位，另一半主管有看到但就是要殺價。
我投A部門，到場之後才跟我說是B部門應徵。然後說因為你以前經驗不合，
不可能給到你希望的數字。
有一種是故意挑毛病殺價。
例如說我應徵微積分教授，嫌我論文筆跡太醜，問我能不能降價。
有一間是開的價碼很好笑。我當場問，我有寫上一份工作薪水，你有沒有看？
主管東翻西翻終於看到了，就跟我說對不起，然後送我出門。
還有一種情況是主管比我還外行。
例如說我應徵微積分教授，然後主管連國中數學都不會。我要從小學開始教起XXDD
被耍了幾次我也終於變聰明了。
面試邀約一律先google公司負評，負評很多就不回應。
沒負評就先回信，我去年年薪xx萬，若貴公司願意給，我們再繼續談
我跟你保證，99%的公司不會回XXDDD
有一間是公司手動打字邀約，不是104罐頭訊息。看起來很有誠意。
我回信講明我上一份薪水，願不願意給？
然後對方叫我整理好投影片到公司面試，對於薪水完全不提。
(所以後續我也不回應)
就這樣浪費幾個月我才換工作成功。
我的結論就是10個邀約只有1個有面試價值。
所謂薪資面議
主管浪費時間
勞工浪費時間+車錢
啃