※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: 很明顯這又是資方的陰謀
: 面對有能力的應徵者，面試不先問清楚薪水難道把自身的價值評估權交給面試官嗎?
: 你工作難道第一個目的不是為了薪水嗎? 當然是! 那為什麼不問?
: 很多新鮮人缺乏自信 面試時薪水都會說依公司規定 說真的這已經中了資方的詭計
: 新鮮人應該多探聽相關產業的薪資水準在哪裡 再開價去談
不，我認為沒意義
如果是他來求你進去的
那麼公司自然會開出漂亮的價碼
如果你就是個大學剛畢業的單純求職者
你問不問都沒意義
他對新進職員起薪就是32K
你說你多強多強也不會給你加到40K的
這樣他要怎麼跟其他員工交代？
更別提很多人資根本自己都搞不懂所謂強弱的定義了
: 但很重要的是你要把你的能力展現出來 這樣才談的有說服力
: (新鮮人就學歷/在校成績/得獎紀錄等)
: 如果你已經是社會人了 面試還不把薪水拿出來談 那跟奴隸有啥兩樣?
: 遙想多年前小弟面試經歷 每間公司都一定都會問薪水]
: 薪水開太低不滿意的 打電話來沒接到 我連回電話都不削
: 怎到現在問薪水會變禁忌 騙鬼喔
這邊我認同
基本上若是轉換跑道
年資已經好幾年
專業程度又有的話
的確是用談的薪水
這種轉換跑道的不能跟新鮮人比
但我還是覺得就大方的把條件寫清楚不是很好嗎？
年資幾年以上或擁有甚麼證照與資格薪水多少
不用勞資雙方諜對諜
台灣這樣根本是腦包