明年起 勞工比公務員多放假1天
時間:2015-10-15 08:22 新聞引據:聯合報
勞動部指出,明年勞工全面周休二日後,將不能再有調移國定假日或以
特休來「抵」的情形出現,雇主應及早因應調整。
明年起,勞工國定假日少7天,但因例假日多13天,全年放假日反增6天,
比公務員還多1天。多出的這1天,是勞動部堅持要放假的「五一勞動節」。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,勞工放假日多寡勞資各有立
場,但這不是重點,企業主能否實質替勞工加薪更重要。
為了在國定假日部分與公務員齊一,勞動部日前配套預告修正「勞動基準
法施行細則」,將勞工的國定假日從19天減到12天,引發勞團不滿,要求
勞工國定假日應維持19天。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,勞工法定工時縮減為每周40
小時,勞工全年例假日增加13天,國定假日比照公務員,有7天「只紀念、
不放假」,但整體而言,勞工全年度放假日數增加6天。
勞動部說,尚未周休二日者,以服務業居多,每周大多只有1天例假,其餘
休假要靠排班或沒休假、直接發加班費;部分採輪班制的行業,如科技業,
也不一定能每周休到2天。勞動部表示,明年縮短工時修法上路後,這兩類
勞工將是主要受惠者。
即使是已比照公務人員周休二日的勞工,也有不同的休假計算型態。勞動部
表示,因現行工時為雙周84小時,多給的周休假期,部分雇主會以調移國定
假日來折抵,不足的天數,有的由雇主吸收「放送」,有的則由勞雇雙方共
同分攤,勞工因而須被扣特休。未來全面周休二日後,原則上不會再有調移
情形。
勞動部呼籲雇主及早因應新工時制度,在人力排班或工時排定上提早調整,
避免到時面臨人力不足困境,且加班時數的計算也要特別注意。雇主若未依
法計算工時或給假,依法可處新台幣2萬到30萬元罰鍰。
目前台灣約有四成、340萬名勞工還未實施周休二日。
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