1.媒體來源:
蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151005/705090/
2.完整新聞標題:
網路產業發燒 3人搶1職缺
3.完整新聞內文:
今年9月初起跑的「2015夏季AppWorks Ecosystem聯合大徵才」（http://goo.gl/P7Xua8）聯合97家企業、祭出620個程式工程師、網路行銷等「i人才」職缺，短短1個月內吸引高達1,600件履歷投件，平均1職缺有將近3人應試叩關，彰顯網路產業的前景升溫，已逐漸撼動傳統人力市場，吸引越來越多求職者的眼球。
以應試職缺類別區分，網路行銷企劃的應徵者人數最多，佔總體投件數的40 %，緊追在後者為業務開發人員，佔12%，而程式工程師雖佔整體職缺的50%，但投件數佔比僅有8%，顯示網路產業在資訊技術的人力仍有不小的缺口，期待有好手加入。
本次2015夏季AppWorks Ecosystem聯合大徵才，不僅參與的公司數量與職缺數量皆有顯著成長，多數的徵才公司皆發現投件履歷數量較半年前明顯增加將近2倍，應試者更呈現4項特色：
一、20-35歲青壯網路世代人力投入網路新創產業的動能攀升：插畫文創電商網站Fandora創辦人蘇晏良表示：「相較於去年同期的徵才情況，這回前來面試的求職者，多數對網路新創公司或電子商務生態都有一定程度的了解，也清楚職務內容，我明顯感受到應試者全部皆是早已習慣、並能善用網路無所不在特性的20-35歲青壯世代。」
二、應試者背景多為1-3年資的企業員工與應屆畢業生：發行人氣手遊「知識王」的隆中網路的招募負責人張瑜珍小姐分享了目前面試的情況：「來應徵的求職者，約有4成是在企業內部工作1-3年以上的資歷，累積些許的程式技術編寫或網路操作的實戰經驗；另一部份的求職者為剛離開校園的社會新鮮人，不乏台政清交等知名國立大學的畢業生，大約佔了7-8成，表達對這個產業的明確興趣，熟悉網路語言，面試過程中會聽到不少新鮮的創意，也會是我們期待能納入的i 人才之一。」
三、「網路新創產業前景可期，想趁早轉換跑道」是主要求職動機：研發3D監控攝影機的Umbo CV共同創辦人柯智文則指出，以往他們需要在人力銀行網站上主動接洽求職者來面試，也需要花了不少心力向求職者解釋服務運作的細節，但這一次徵才，不僅收到不少主動投遞的履歷，當中更有訊聯、趨勢科技等知名企業的任職資歷的應試者，面試時問起應試動機，「看好網路業新創未來的長期發展，因此想趁早轉換跑道」是這波面試過程中最常聽到的回應。
四、工程師應徵人數低，徵才公司提供高薪與專案主導權吸引轉職者：按目前投件數量與所開出職缺數比較分析，可明顯發現軟體程式的工程師求職者比例偏低，僅佔8%，凸顯這一塊的人力仍舊有嚴重供不應求的情況。
近期頻傳中國高薪挖角台灣人才，但多數求職者顯然不知道，台灣不少實力派的網路新創公司，除了備有漂亮的薪資待遇外，更提供更自由的發揮舞台，期待招募到優質的工程師人選。
產品曾拿下17座排行榜冠軍的App發行商CHOCOLABS歐酷網路的營運經理方嘉閩表示：「網路公司徵才耗時最久的職缺，往往都是程式工程師，雖然多數擁有豐富經驗的工程師仍會因薪資考量投向企業懷抱，但網路新創公司能提供工程師更自由發揮的舞台，放手讓工程師在專案產品有更大的主導權；因此公司發展至今，工程師人員的流動率非常低，顯示我們提供的環境確實讓工程師們在工作上擁有無可取代的認同與成就感。」
時序邁入今年最後1個季度，面臨主計總處主計長坦言今年第3季GDP確定衰退、勞動部甫公布今年前9個月無薪假人數逼近5000大關等現象，單是9月人數已飆破千人，悶經濟的雷聲早已震耳欲聾，在政府僅發動籌備200億預算因應裁員危機的被動策略下，潛藏的是台灣優質「i人才」不斷被對岸高薪挖角、導致產業板塊鬆動的土石流。
知名企業家「帽子大王」戴勝通更在FB上公開表示，「網路行銷和產業就像寄居蟹理論，產業有了網路行銷，其競爭力將是百倍、千倍」、「要發展經濟，未來網路程式設計師將舉足輕重」，並呼籲政府「大量培養網路程式設計人才」。
本次召集企業聯合徵才的AppWorks之初創投合夥人林之晨強調：「Internet（互聯網行業）發展至此，已經確立有3個超強勢商業模式：媒體廣告（Google、Facebook）、電子商務（Amazon、Uber），與數位內容（Netflix、Google Play、App Store）。
挾著這3股絕對優勢，Internet正一個個顛覆傳統行業。手機就是最明顯例子，智慧連網化後短短7年，整個商業模式就被徹底網路化，硬體幾乎無利可圖，但其上的廣告、電商、遊戲、內容則非常賺錢。手機之後，Internet正接著在往電視、汽車、金融、製造、服務等領域陸續進行類似顛覆，因此所有產業早已處在「全面觸網」的時代。
現在開始，軟體設計開發、社群、行銷、大數據等「i人才」需求將持續大增，而「非i人才」需求將會不斷減少。台灣如果再不徹底改革教育，改變人才供給的結構，我們預期5年內，「i人力缺口」勢必突破30萬，而失業率恐將大幅攀升至6-8%。
世界正在極速變化，我們熟悉的工業革命早已進入尾聲，取而代之的是Internet帶來的全面商業模式、乃至於社會的重組。現在的GDP衰退、企業大幅裁員，已是強烈的早期警訊。往前走，台灣如不痛定思痛，改變產業策略，立志成為東南亞、乃至於世界的Internet強國，20年後，面對的將是徹底邊緣化的悲劇。
林之晨強調：台灣如果再不改革教育與人才供給結構，預期5年內台灣「i人力缺口」將破30萬，失業率恐將大幅攀升至6-8%。
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