※ 引述《tenshoufly (tenshou)》之銘言：
: ※ 引述《oukacheng (我不只歐咖稱 還會op)》之銘言：
: : 就是我家那個印傭阿
: : 照顧我阿公的印傭
: : 她懷孕了 看起來有6個月 還沒去做產檢
: : 老爸當然不是我家的人拉
: : 是跟外面的男朋友
: : 我們問過她的意見 是說不想要回國 也不想要拿掉
: : 想在台灣生下來
: : 這樣就多了一個純印尼種台灣人耶~
: : 印傭要生小孩了 該怎麼辦阿 哈哈
: 第一:
: 台灣國籍法不是屬地主義所以他在台灣生也不會是台灣人,除非雙方有一人是台灣人.
: 第二:
: 外籍看護如果懷孕一定要通報,沒通道之後被發現是要被罰錢之後也很難再申請
1.不得因懷孕終止契約，
2.雇主還要給付八周（即二個月）有薪產假
3.若是三個月以上的流產，還可要求停止工作，休四周（一個月）的有薪產假
4.被保險人參加保險滿八十四天以上，流產或早產，都可領到一個月投保薪資生育津貼
5.如果在台分娩，雇主還要給付八周（即二個月）有薪產假
外勞懷孕之問題
文 / 李明沅【台灣法律網】
今天是兩性工作平等法實施的第二週年，根據該法第十一條的規定，勞雇間之工作規則、
勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，
應行離職或留職停薪，其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱（包括外籍勞工也納
入保障）。根據兩平法（懷孕遣返觸法）、勞基法（懷孕須給假）再結合去年11月正式刪
除外勞禁孕條款的外聘法（刪除禁孕條款），這些法令一變，使整個勞雇關係起了變化，
難道又是法令惹的禍？
根據過去的法令，女性外勞一旦在台懷孕就必須立刻遣返；政府在女性外勞入境前除了要
求需提出未懷孕體檢證明外，入境後每半年還要驗一次孕，一旦被驗出懷孕，就立刻解僱
遣返。這是規定在外國人聘僱許可及管理辦法第十五條，在健康檢查項目中，有一項為妊
娠檢查，主要是針對女性外勞有無懷孕所做的檢查，若其中有任何一項不合規定時，將不
得辦理來台簽證。後來該法於91年11月9日修訂為來台工作後每滿六個月之健康檢查得以
免驗，並訂有一年的緩衝期，即從去年（92年）11月9日起女外勞享有懷孕不需被遣返的
待遇。細看這些相關法令之規定，女外勞除了外聘法可懷孕、兩平法不得因懷孕終止契約
外，適用勞基法行業的女性外勞懷孕後，還可以向雇主要求申請改調較輕易工作，如果在
台分娩，雇主還要給付八周（即二個月）有薪產假，若是三個月以上的流產，還可要求停
止工作，休四周（一個月）的有薪產假，雇主不能不給工資等。另外，勞工保險條例也規
定，被保險人只要參加保險滿八十四天以上，無論是流產或早產，都可領到一個月投保薪
資的生育津貼。
解放女性外勞「懷孕權」至今已有四個月了，未來女外勞在綜合這些法令的保障下，如果
懷孕、流產、生子、產假等等，雇主都不能不給假或將她解僱遣返，否則就會觸法，吃上
官司。這些法令的變化，對外勞而言真是「美夢的開始」嗎？到時候外勞懷孕一定不會丟
飯碗嗎？其實外勞懷孕的情況時有所聞，而政府至今並沒有在外勞禁孕條款解除後，提出
勞資雙方真正可行的方案，這種法令能否落實貫徹美意呢？如不能，也只是徒增勞資雙方
困擾及糾紛而已。想想現在外勞可在台灣工作六年(但中間需離台四十天)，在這麼長的時
間中，相信外勞懷孕的案例會不斷地出爐，而且並非不可能不發生，到時勞委會旁邊可能
真的要開設一間懷孕外勞的做月子中心，專門收容這些有爭議的外勞了。