警察部門不知道，新北市社會局進去做就知道爽不爽
十點下班基本款，業務旺季可以享受到十二點
我有聽過同仁做到兩三點的，最神奇是隔天又準時出現了
我還真懷疑他是npc....
以前四大津貼還在市府年代，身障科一年十幾萬件申請案
市府幾個人審，大概三到五人。
每個人的待審資料，可以從地板堆到比oa隔間還高
還不只一疊可以堆成一個ㄇ字型，把整個人圍起來
同仁戲稱這樣不通過的民眾來罵的時候可以當護城河
整個社政界有結構性的問題，出事一律就是沒做事過太爽
跟早期只要醫療結果不符合期待就是醫療疏失一樣。
當年局內某同仁在年底複查時出車禍，沒時間回診還被叫回來上班
後來肌肉萎縮了.....之後也離職了。
社工的問題講不完，但社政資源有限下
講個簡單比喻，醫生一個診次看80個人跟看30個人那個醫療品質好？
我當社工的時候，手上有300多個案家要訪視（放心，我絕對不是最多的）
辦公室還有行政業務，考核評鑑跟勞工最愛吹捧的KPI要弄
你說會不會疏失，我不敢說沒有，問題是做不完阿。
帶回家做都做不完，家人跟小孩都不顧也做不完
（不知道可不可以丟給其他社工處理？）
醫護疏失可以說人力不足，社工可以說嗎？
連來實習的學生都嚇到了，有的畢業就直接選擇離開社工界
早期十幾年前，醫護提到人力結構問題，一定被嗆不爽不要做
現在社政也差不多，不用急著嗆我，我選擇不做了。