約聘僱人員列入國家考試的好處很多
經由國考甄選出來 過程最為公正公平
而人員素質經過考試篩選 也不會差太多
反正就從國考正取之後的名次
增列替補約聘僱人員就好了
中央機關或地方政府各單位需要多少人開缺給中央
統一經由國考補給各機關人員
這樣一來
首長也不必顧忌選舉人情壓力
選後還需要安置一堆冗員在機關裡面 拖垮地方政府財政
而 "14職等工友" 這種約聘僱擺濫不做事耍屌現象 也就會消失了
有沒有國家考試不增列約聘僱人員的八卦?

哦

有靠山ㄉ最大ㄌ

約聘顧流動性這麼高 你一天到晚國考是要累死誰

誰想考??考上了一年後被裁掉??

約聘的人不一定能考好試阿 董?

執政八年是不會改？

這樣誰要考?

有法必有破 放個面試占50% 就可以破解了

我覺得剛好顛倒 你應該幫考上的每年做國家考試XD考不過的開除...

走後門的

國家考試再會考又如何 面試一關就可以豬羊變色

都不列入國家考試了 你還轉國考板 有病是嗎？

就是覺得自己很有想法 講得很有道理才轉的吧XD

總統立委議員順便考試好了，一堆根本沒法學常識的

會考試上的都是有實力的 不會考試上的都是皇親國戚來著

原來是自以為自己很有道理 噗~

有正式的公務員能考，誰會想報名考上可能不到一年就請

這樣怎麼給民代或搞官安插人？

你走路的不穩定工作?

放入國家考試 會大幅度的提升面試比重 要自己想要的人

而且約聘僱薪水也沒多高啊 大多兩三萬而已

你沒遇過可以約聘雇一輩子的..... 我就遇過薪水 假期 福利 全部比照正式公務員

反而會排擠掉沒背景但拚念書的人

念書念個老半天 去當個約聘僱 這划得來？

那你有遇過請產假的職代約聘僱嗎?

以你的方式 那些上約聘的不如再考一年

要省錢就直接從正職的砍 保障工作退休 但薪水只能接近最低薪

的確,起碼會比現在的關係文化好

國考維持一定的低入取率，才能保證品質。

有些單位約僱人員還挾持工會吵著要升正職勒。試問，考試進去都是阿呆哦

怎麼不知道考一次試要花多少錢？

而且約聘雇就是政府有人力缺口卻不想給予退休保障下的

用備取制度當聘僱比較好 學有所用

別再打他臉了 根本不知道是以財政目的設制的職務

你如果希望走這種制度-->還有兩個問題要解決

p大 別再打他臉了 等一下他會嗆你

1.機關需用人員急迫性 ->正職要待產留職停薪一年，結果約聘雇名單用完了 -->請等次年考試補缺..正職孩子都快生下來了

先問為何老師招考不列入國家考試吧

2.如果機關真的需要用約聘雇要開缺，那直接開高普缺就好，何必使用約聘雇這種對雙方沒保障的模式?沒有嗆的意思，只是討論一下這想法會遇到的瓶頸而且約聘雇的來源有點像是行政機關與人民簽訂的雇傭契約，連是否能適用勞基法在2011都吵個不休，離職儲金還是用行政命令搞出來的，你說要把應考試服公職的國考增列這種沒公務員保障的約聘雇，就法源部分也會有問題