如題 先自我分享
我自己就是公務員
是哪個機關不重要
反正今天要分享一個行政院的小故事
身為行政機關的頭頭
行政院不是沒在做事
他們整體的願景都定的很好
什麼擴大內需、延攬國外人才
促進觀光計劃等等KPI
這些如果認真執行起來
臺灣絕對是有希望的
but 最重要的but來了
公務體系最悲慘的地方在於
這關乎國家發展的大事
竟然都得靠最底層的“1”個
低階公務人員來寫
寫完之後長官再來微調
分工就好像
“欸，經濟部你負責1、2題，教育部你寫3，4，5題，然後三天後給我資料”
在時間和能力不足的情況下
造就大家都寫各機關原本就在執行的東西
因為公務體系就是這樣
今天誰寫的KPI
以後誰就負責該項計劃
然後執行了做個半死也沒有任何獎勵
甚至長官看你能力好
再給你加工作加到週末繼續留辦公室
偉哉公務體系 天佑臺灣
所以有沒有政府KPI很廢的八卦 ？

安安 你吃丙了ㄇ

台灣一堆長官專長就是卸責

原來是臺灣 我還以為你在說希臘

希臘總理還會下台 你有聽過台灣總統下台的ㄇ

你投給民進黨也是ㄧ樣

習慣就好了 晚來的學弟學妹加油

因為是職場,工作職責內數量再多長官都說好

柯P上任前北市府完全沒有KPI這類東西 有多廢就不用說了

淚推

先砍人吧! 哪有電子化越多 人越用越多的道理!

不爽辭職阿 討拍殺洨

砍人不是最佳解 要改變整個體系才有救不是辭不辭職的問題 你的國家這樣運作你不痛心嗎

砍人同意，財政部電子化一堆稅務都丟給事務所，稅務員涼死

薪水被拖到比較痛心

只會考試不會做事阿 你以為公務員準備考試準備假的阿?還準備好幾年 一朝上榜天下知 十年寒窗無人問 好慘阿QQ

劣幣除良幣

KPI是一個不佳的制度，SONY微軟曾究責這是失敗的原因。

無恥當道阿

KPI會導致部門選擇容易達成的目標，捨去有價值的。

行政院不是只有3個人在上班嗎？

政府最會的就是嘴砲啊

!!!

當年國民年金也是交給ㄧ個留德唸法律的約聘僱 他又不是唸

行政院 不是只有3個人在上班?

保險的 哪懂得保險制度？ 只好把德國的制度抄一抄修改就交出去了 然後就閃電離職

廢話，這種有功沒賞有責你擔的職務，錢又沒比較多

留德是哪位？

交上去後再由上層修修改改，天曉得會變哪種四不像

如果留德研究商法的很有可能對保險有一定程度涉獵

我在公務機關真的是這樣...而且大家好像都不太熟

超廢 研考=不食人間煙火

彼得原理

上面的會退文好嗎 推文理由也不寫 就要你去商 每個長官意見又不一樣 公文批核系統就是這樣浪費時間

乾...每天寫這些無聊的東西...

KPI衡量績效早就被證明沒用了

管理學=嘴砲科學

我還知道公家單位基層又會把事情丟給顧問公司做

江疑化搞出來的 現在才在推啦