※ 引述《tingmeow (喵東喵西)》之銘言：
: 其實很多鄉民在戰男女不平等的時候
: 我倒是覺得女性在職場上其實偏弱勢耶
: 只有年輕、未婚的時候比較有行情
: 假如老了、結婚有小孩了，
: 應該不管怎麼樣都先被人資扣分吧？
: 但是男性就不一樣，當完兵出來之後，
: 年紀越大應該老闆越喜歡，
: 而且因為不會生小孩所以也比較穩定
: 像我去面試還會被問有沒有男朋友、
: 有沒有要結婚之類的
: 所以說覺得職場上長遠來看女性是比較弱勢的啊
: 所以說有老婆的男性鄉民如果老婆懷孕　也要擔心一下經濟
: 這樣就變成 lose-lose situation 了
: 有沒有女性在職場上不平等的八卦呢？
老闆不喜歡用女性的原因不就是所謂的"同工同酬"嗎?
同工同酬當然沒人有意見，但真的有同工嗎?
女的有生理假、產假，請假的時候工作誰做?
幫忙多做的要不要給加班補貼? 幫忙協調工作分配的要不要薪水?
一個人突然請假要造成多少成本?
一個月工作30天拿3萬，工作29天的絕對不是拿2萬9，應該還要更少。
現在你要求30天的跟29天的拿一樣的錢，那我老闆當然就只請可以做30天的。
現在老闆都是利益至上，誰有空搞什麼男女歧視，誰好用就請誰。

人家女生欸 你真的很奇怪 體諒一下會怎麼樣嘛！

所以都別生好了，這樣就不會有問題了

你為什麼要說實話呢

那你就一輩子不要生病 不准請假

樓上學生吼 一般請病假會扣薪水的

病假還是要給半薪啊 又沒做事幹嘛還給薪水

對啊 女生也不用當兵 你沒有憤慨這點嗎？

職場上都男的也是很無聊 還是要女的平衡

設計這個制度就是要讓女性願意生小孩。以前沒有這個制度的時候，女性被迫只能在工作跟小孩之間選擇，因為如果要生小孩而沒有這些保護條款的話，老闆可以隨便找個理由把已婚女性甚或是懷孕的女性解僱，而這些女性被迫回歸家庭成為男人的附庸。而當選擇工作的時候，對於懷孕生子產生種種的懷疑，如果要生小孩就要失去工作，有些事業有成的女性是不願意的，因為他不願意成為男性的附庸品，所以抗拒生小孩，致使與很多人結婚組成家庭的理念又不合，進而造成家庭失和，這就是當初設計一系列保護條款的原因。如果爭執這些機制的時候，你可以想想你願意讓女性永遠回歸家庭嗎？或者你願意接受女性只工作而不生小孩嗎？

被放產假和育嬰假的同事搞過，事情都堆上來，部門人數額滿.

樓上這是在責怪生小孩養育小孩的女性嗎？這就是開放男性育嬰假的原因，責怪生小孩的女性

不然額外多做別人的工作，我有比較好過嗎？

因為以往都只有女性可以請假，所以責怪女性，現在男性也可以請育嬰假留停了，等到男性開始請了希望您保持一樣的態度而您這種態度也是造成女性不敢生小孩的原因，同事們的白眼不管您是男性還是女性，這些育嬰留停都是以後您的權利，而您現在卻在鄙視這些權利

能把補特休放完就謝天，年年有人請產假，月月有人請生理假

您要知道，當以後您生小孩或者您的配偶生小孩，這些

育嬰留職停薪占缺額，又無法補進新人，還是男同事好

就變成您的權利，但是現在您卻在苛責這些正當行使權利的人

尤其生理假不用證明，遇到比較忙的日子剛好就請到了

所以，你願意讓女性永遠回歸家庭嗎？現在一些較依附的您們都攻擊是吸血鬼，但是當女性徹底回歸時是您的四萬薪水要養活一家子人；或者您接受女性不生小孩嗎？

你媽生你時都沒在工作就是了

還不能輪班、跑現場跟出力的工作喔 太優質了

生理假這種東西，一定有人是真的痛有人是假痛我不否認，但是您不能因為有人濫用就說這個制度不好吧？生理痛真的痛起來是很痛甚至有人需要止痛藥的

主管也說了，部門新進人員以男性或已婚不再生育女性優先

至於輪班的問題，當女性因為過於勞累而流產時老闆能負責嗎？您說的就是女性不平等的現象，歧視懷孕女性女性胚胎著床不一定是穩固的，有人可以活蹦亂跳有些人卻容易流產

誰說懷孕才不能 平時一樣跟你說不能拉

所以當然要以保護胎兒為主，所以才會設計這個制度

沒有歧視懷孕女性，意思是代理人工作負擔加倍也算義務嗎？

那是平時，現在是在說懷孕時，勞基法禁止輪值

代理人工作量加倍。產假2個月，育嬰假一到兩年。占缺不補

當然，大環境要女性生子，本來就該有配套，而這些職代當您請假的時候，別人也是要工作加倍不是嗎？如果當您因為同樣的原因請假卻被攻擊的時候，我一定幫你罵他育嬰留停男女都可以請喔

讓我不爽的是，女同事請完育嬰假要去別家公司了，占缺...幹

這種就是那個女性的問題，這種我也會不爽，但不可因人廢事不是嗎？不可以因為有人濫用就說制度不好，像是訴訟有人濫用但你會說訴訟制度不好嗎？