Re: [爆卦] 抗議統一企業,7-11商品免費自取

作者: YU0121 (愛玉冰™)   2015-08-10 23:42:24
說到這個問我就對了
小弟大學四年都在超商打工(先聲明不是7-11)
當初跟店長(老闆)聊過加盟的經歷
簡單來說
加盟主多數加盟超商的原因 都是因為保障年淨賺xxx萬所吸引
總公司也沒有騙你就是了 真的保障年淨賺xxx萬
問題是 各項成本(水電 房租 人事...等成本)都要用總公司的那套標準
超出的成本 抱歉 請你自行吸收 從你的淨利去扣
舉幾個例好了
1.人事成本 總公司就是用基本薪資去計算
你要給員工加薪?抱歉 那是你家的事
從你的年保證淨利去扣
假設總公司給你訂的月人事成本是30萬 你的月人事成本是40萬
那這10萬就從你的年保證淨利去扣
2.水電成本
總公司一樣訂標準 超過的費用 一樣從你保障淨利去扣
我曾經算過 若真的照總公司的標準去做
我夏天室內冷氣只能開28度
3.報廢成本
這個應該就不用多說了 我相信這個是加盟主的痛
4.雜項,維修/護成本(ex.電燈泡 冷氣不冷 椅子壞掉 招牌被颱風吹走...等)
這些一樣有一套的標準 修超過的金額
一樣就扣你的保障淨利
最後 我問了店長
那你最後保障淨利拿了多少?
他回說 跟當初總公司說的保證淨利/年的3成而已吧...
奉勸要加盟超商的
千萬不要被保證淨利給騙了
※ 引述《wiiann (快雨時晴)》之銘言:
: ※ 引述《nocturnesw (藍色月光)》之銘言:
: : 自取地點:高雄市美術館路 聯合醫院對面
: : 數量有限
: : 行動要快
: : 晚到就要被阿飄拿光了
: : http://i.imgur.com/GVA163S.jpg
: : http://i.imgur.com/tZ2aObH.jpg
: : http://i.imgur.com/Tjlve9Z.jpg
: : ※註:有電視或媒體有報導者,請勿使用爆卦! 違者視為新聞篇數 超貼新聞劣退
: 做過超商的都知道啊
: 先畫大餅讓你加盟
: 等你加盟了才知道
: 喔 是喔 東西不是我想怎麼訂就怎麼訂的
: 有個叫擔當的會"指導"你
: 說指導還太客氣了
: 因為有些東西是你"非訂不可" 而且不能只訂一個
: 要配合公司強打主打超人氣各種名義冠上去的商品
: 要擺的夠多夠烹派才能吸引買氣
: 啊賣不出去 歹勢喔 你家的事 加盟主自己吸收
: 各種季節性禮品就別說了
: 年菜蛋糕粽子中秋禮盒 請各位加盟主加油銷售
: 總公司希望達到XXX銷量
: 你加盟店達不到量 抱歉
: 以後上面就有理由釘你了 "你們店活動都賣不好 ooxx............."
: 釘你就可以要求你下次活動配合一點 強打商品訂多一點
: 都市我不知道啦 在鄉下一點的地方
: 超商的鮮食區大概都是報廢1/3以上
: 原因很簡單 鄉下地方喜歡自己煮或買便當 不喜歡吃超商
: 偏偏你又不能不訂讓架上空空的
: 最近有篇報導說-4的香蕉一年賣幾根 呵呵 我都笑惹
: 怎麼不報導一年報廢幾根 zzzzzz
: 就算你們店很強很猛占盡天時地利人和
: 什麼鬼都賣得出去賺得到錢
: 歹勢喔 附近會突然跑出自己店來打你
: 然後你沒辦法去跟總公司靠北 總公司永遠都站得住腳
: 加盟主自己摸摸鼻子看要怎麼跟那些突然冒出來吃你商圈的店鬥吧
: 鬥不過就提前解約或到期不續約認賠殺出吧
: (當然你想提前解約又是另一個故事了 通常要提前解約都沒好下場)
: 又再退一百步 你在這場戰爭中活下來了
: 抱歉 合約到期你一定要整間店砍掉重練
: 不管你是大店小店都要重新裝潢成"最新款式"
: 金額大概就200萬上下
: 請問200萬對一間超商要賺多久?
: 其他零零總總就不說了
: 不管-4還是你家幾乎都玩爛加盟主了
: 現在還能活下來的加盟主 店本身都是體質超穩健才能繼續開
: 也有一堆你看起來沒事活得好好的加盟主
: 私底下他也被搞到快起笑只是沒跟你靠夭而已
: -4跟你家都一樣 說-4爛轉買你家的 都一樣啦 你以為你家很有良心喔
: 反正記者也不敢報啊
: 報了又怎樣 講了讓大家都知道他們也站得住腳沒違反合約
: 你不爽你是都不要踏進便利商店嗎
: 為了方便還不是去買
: 每次去超商看到加盟主 聽他們喊歡迎光臨我都替他們感到難過
作者: Philcat (a cat)   2015-08-10 23:43:00
超懷念JC0305的不知道他還有沒有要出續集
作者: l1l1l1l1 (條碼)   2015-08-10 23:44:00
小七有夠垃圾
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-10 23:46:00
說小7垃圾,其實是錯的,至少你穩穩跟著他4年一定給你賺
作者: kerodo (kerodo)   2015-08-10 23:46:00
三成是多少啊,?報廢問題,打折賣出總比報廢好啊
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-10 23:49:00
顆顆,有在便利商店頂過不定時的班就知道,穩穩賺?健康不顧?
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-10 23:52:00
真以為超商在壓榨員工才是錯的,看看統一超的淨利率3.5%其實大家也都只是賺合理利潤而已....
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-10 23:54:00
那個穩定利潤就是壓榨人力生出來的,這點你能否認嗎?
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-10 23:56:00
要賺錢本來就要承擔責任,你承擔責任就做正職,時間到下班哪來壓榨之說...加盟是承攬是商業行為,有能力能開4間店沒能力的人搞一間還弄的不得人和被挖洞...自己選的有專長也可以應徵技術人員或管理職...何來壓榨...從頭到尾都沒人賺到超額利潤..只能說不適當的人放錯位置
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:00:00
講的好聽遇到想搞掉你的中間管理,加盟主再能賺都沒用現行加盟簽約內容太多不利於加盟主的部分,上面隨時能玩死你我工作的時候就遇過,無良投訴,總公司查也沒查先罰款
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:03:00
合約內容這麼不利,還能做到世界密度第一.加盟主都傻子嗎
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:03:00
然後加盟主再跟我哀被投訴,錢先繳再說,要平反沒門現行管理就是人治,中間管理能上下其手的地方太多,不然哪有那麼多的店主做到流血汗還被嫌到流膿(虧錢)
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:06:00
管理本來就是人治..公司是追求效率的組織,人治理所當然你說的管理加盟主的小組長這麼爽,正好很缺耶..快去應徵
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:08:00
不要想著社會沒壞人,只是你沒遇到而已,遇到你真的哭不出來
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:08:00
管理本來就一層一層..小組長也有積效,亂管一通造成退盟小組長會被電到翻吧...我只能說,每個人管理都有他的風格
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:09:00
人質又遇到資方有霸王條款,評分都給上面打,加盟主該死?
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:10:00
黑臉角色而已..小組長很缺人,覺得小組長壓榨的快去應徵
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:11:00
-4就血汗阿,不然管理加盟主小組長哪會缺?你自己想不通?
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:11:00
評分本來就是上級評的...@@ 管理本來就這樣呀管理職本來就責任制,不想當管理職就當基層.時間到就下班說壓榨...? 只是積效不好吧.....管理小組長的區顧問也很缺人...一直到總經理都很缺人這只是一家合理利潤的公司而已...沒什麼
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:20:00
薪水沒高到留住做此工作的人,這不壓榨不血汗?
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:21:00
薪水高於市場機制,於是營業額逐年成長..
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:21:00
奴到把責任制掛在嘴邊,然後想著有工作就不錯,你被洗腦了..
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:22:00
制度汰換快,晉升管道暢通...制度設計本來就該這樣
作者: hcbr (hcbr)   2015-08-11 00:23:00
我可沒那個能耐把被洗腦的人觀念導正,我自認無能中離881
作者: zergaiur (aiur)   2015-08-11 00:23:00
全世界管理職都是責任制~ 基層不該用責任制,管理本該有喔...慢走不送....你不想承擔責任可以應徵基層肯定準時我去承擔管理責任了881

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