我之前有遇過這樣的狀況
後來就是把炸彈丟給基層各校長
不是 我是說基層各店店長去決定
一方面現任老闆雖然家大業大 但還沒辦法直接動到基層店長
一方面現在來勢洶洶的新老闆也是基層上來的
而且新老闆現在在基層勢力不小
頗有地方包圍中央的態勢
不是 我是說分店包圍總公司的態勢
基層店長老實說圖的也就是混口飯吃
新老闆來勢洶洶
最後看來是大部分分店長沒有人願意跟新老闆唱反調
這情況其實很微妙
新老闆其實一直沒有明確表態
但風向一變
大家也都往新老闆那邊靠了
※ 引述《geniuscheung ("萌"是一種原罪)》之銘言：
: 如題
: 我公司以前一個讓人雖不滿意但還可以接受的舊企劃
: 是經過公開透明的方式大家一起想出來的
: 但那是老闆以前為了爭取董事會的好感，不得不妥協其他人意見的方案
: 老闆並不想用舊方案，老闆是一個很愛自HIGH，還要強迫別人聽他自HIGH
: 甚至要別人跟他一起HIGH的人
: 如今老闆已經要退休了，他希望留下公司定位
: 就不過一切，黑箱作業，開會也亂開，通知開會也前幾分鐘才通知
: 有誰出席這場開會也不說，說要保護個人隱私
: 就生出了老闆自HIGH的新方案
: 於是很多員工看不下去，出來反抗，結果還說成是被敵對公司洗腦利用
: 經過一番抗爭，老闆同意了新舊方案並行，讓大家自己選擇
: 可是誰敢選啊?選了不就被老闆整肅異己
: 我是很想選舊方案，但是又怕被老闆整肅異己
: 請問我該如何選擇?
: 請問各位鄉民，你們公司有類似的情況嗎?有沒有相關八卦?