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依性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1
日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。換句話說，每年
計有3日生理假不併入普通傷病假計算；另無論併入及不併入普通傷病假，生理假期間工
資均減半發給。且受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。
本魯非女性，推測女性生理期是這種現象:
排卵週期裡有特定日子會感到身體不適，其程度是會影響工作效率，
周期約為一個月一次，因此法定女性可以有生理假。
同理，男性精子製造速度約為 3~5天，也就是從空到滿最快只要72小時，
其間產生的性慾也會讓男性感到煩躁、身體不適，
進而影響工作效率，為何男性沒有法定生理假呢?
依我之見，基於男女平等，男性應有法定生理假，
且不同於女性一月一次週期，男性為3~5天一次，取其平均值4天，
一個月以30日計算，30除以4約等於7
也就是說一個月應可以請生理假7次，其間薪資比照女性辦理，
這樣才能落實男女平等。