※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言：
: ※ 引述《nju4ru8 (屁)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 東森新聞
: : 2.完整新聞標題:
: : 通路大缺工！ 找人好難 人才流動率好高
: : 3.完整新聞內文:
: : 通路商要拼商機得靠展店，開一家分店需要3到5人，但通路商線在面臨的問題是，找不到
: : 人才，美廉社就說，因為勞動付出大，許多人撐不住，可能一個月就有員工離職，全聯也
: : 坦承第一線人員大缺工，根據人力調查資料目前有57%雇主請不到人，徵才難度球第八名
: : 。
: : 通商搶商機，靠擴店來拼客源，但是現在，開一間店要，三到五個員工，但找人才，卻不
: : 容易。貨架空了，立刻補貨，通路零售，搶畢業人潮，美廉社目標年底前展點100家，但
: : 卻苦於找嘸人。美廉社行銷部協理蔡達倫：「開店可能不是太大的問題，人力的流失會比
: : 較高，留下的人可能低於，百分之五十。」
: : 展店不難，找人才頭痛，一般門市人員，開出2.2萬薪水，但有本事過關斬將，半年當上
: : 店長薪水就有30K，只是人才來的快去的也快，1個月後可能有過半人數離職，折損率高達
: : 50%。美廉社行銷部協理蔡達倫：「可能佔它百分之，五十以上，基本上都在出勞力。」
: 不只是勞力 以前是收銀跟補貨分開 現在是甚麼都要學
: 又搞了各生鮮
: 老闆為甚麼不自己下來作幾個月看看?
: 當員工白吃阿?
: 一份薪水 作好幾份工作 鬼島無誤
每次選舉快到…都一些老闆出來喊話
說政府對勞工太好及缺工問題
卻不敢跟任何一個先進國家
完全對比好在哪？
整天在那邊製造紛爭意圖讓勞工錯亂
認為自己無能
因此不能領到符合物價水平的薪資
明明公司賺不到錢是老闆的決策能力
有問題，何以要無決策權的部屬來承擔？
台灣一直有著一群M屬性的勞工
整天養著媽寶以外的勞寶
而且常常出現
勞寶什麼都不會只會出張嘴