作者:
bodhi (????)
2015-07-22 15:53:33你講到重點了
重點不是那個工作是多少錢的薪水 而是那個工作應該值多少錢的薪水
我每個月開給你10萬的薪水 卻要你每個月走私1億的海洛因磚
這樣的工作 當然找不到優良的人才啊
殺頭生意有人做 10萬要買仇家一條命 來的可能就只是個八嘎囧
千萬懸賞仇家人頭 全世界的菁英殺手就會為你提供專業的服務...
※ 引述《nate530 (nate)》之銘言：
: 幹，做過春水堂 春水堂根本不是人幹的
: 從外場上菜、到學吧咍飲料煮茶、到內場備料切菜出餐全都要學
: 常常內用已經客滿大爆滿，但外帶也排了一堆
: 常常要兩邊跑~~~~~~~~~~
: 不過最爛的設計是春水堂會考你試 考你飲料代號
: 飲料代號 冰的熱的全都要背 七八十種跑不掉
: 那代號完全無規則性
: 例如 珍奶 1589、綠茶 9852 紅茶 7425、檸檬綠4963
: 幹 背這有屁用阿!!!!!!!!!
: 然後月休八天 一天八~九小時 剛進去27000
: 不過累的跟狗一樣 鬼才去~~~~~
: 我一離職的當下，後面也三四個跟著離職。
作者:
s501xx (牛仔褲的叛逃)
2015-07-22 15:54:00這麼基本的觀念台灣資方還是裝死
作者:
linceass (ギリギリ愛 ~キリキリ舞~)
2015-07-22 15:57:00負責年營業額兩億左右的營收 結果才領60萬
作者:
GJman (好人好事代表)
2015-07-22 15:58:00慣老闆面試：怎麼證明你的能力值這薪水(幹*&*還沒上問這3小
作者:
KCKCLIN (新的開始)
2015-07-22 15:59:00反正很多奴奴會幫資方護航
作者:
rockest (無事臥松雲)
2015-07-22 16:00:00你搬這個出來講資方會說其他間更低什麼的
作者:
GJman (好人好事代表)
2015-07-22 16:01:00我當主管只負責把新人拉到我要的水準 而不是像挑菜一樣
作者:
wellkom (wellkom)
2015-07-22 16:01:00一家店一年才兩三千萬營業額好嗎.... 哪來兩億
作者:
rockest (無事臥松雲)
2015-07-22 16:01:00塑造共同低薪環境跟奴性 所以薪水越來越低
作者:
minizuko (等待風的寧靜)
2015-07-22 16:01:00他們是要找奴工 優秀人才台灣的企業從來就不需要的
推~ 重點是工作內容值多少薪水60萬找不足人,很明顯薪水誘因太差
作者:
ru8vmp 2015-07-22 16:21:00一個人要輔導7-8家店，wel是有沒有在看文章…
作者: spring53287 (杉米司) 2015-07-22 16:22:00
全台也不過需要大概600位區顧問，缺工16%，在職的應該更操
作者:
starkid ( 赤子星)
2015-07-22 16:26:00你以為記者有那麼聰明嗎
作者:
kunfome (文)
2015-07-22 16:49:00推
作者:
tibon (天亮說晚安)
2015-07-22 16:54:00台灣企業只會costdown啦
作者:
rockest (無事臥松雲)
2015-07-22 16:58:00在台灣很多工作就算證明你不是猴子 也只拿的到香蕉最後鄉民再告訴你不爽不要做然後你跳去下間公司還是只有香蕉 最多多一根