沒生意不會收一收去找工作喔，
有拿槍逼你開店做生意？
誰沒有妻兒子女？要是該位員工是你兒女你作何感想？
既然請個工讀生時薪120就能把你獲利全賺走，
那你店面收一收去麥當勞或是便利商店打工就好啦，
還不用承擔虧本的風險喔。
這案例倒楣就倒楣在他請童工，
時薪60我看可能連勞健保都沒有，
勞工局、勞保局要不要查啊？
※ 引述《TZUYIC (Celine LoveMeBackToLife)》之銘言：
: Ref. http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201507140349-1.aspx
: 屏東飲料店僱童工 時薪低又超時被移送
: 發稿時間：2015/07/14 18:22
: 最新更新：2015/07/14 18:42
: （中央社記者郭芷瑄屏東縣14日電）
: 屏東縣萬巒鄉1家飲料店僱用15歲的暑期工讀生，結果時薪只有新台幣60元，每天工作12
: 個小時，且家長沒簽同意書，又讓「童工」夜間工作，被依違反勞基法移送法辦。
: 基本工資已經調高到時薪120元，不過屏東萬巒鄉1名國中畢業的15歲女童，到當地1家知
: 名連鎖飲料店打工，店長只給時薪60元，而且每遲到1分鐘就要被扣10塊錢，每天工作從
: 早上8時到晚上8時。
: 店家還規定，未滿1個月離職也要扣錢，女童工作8天，換算下來一共68小時，只領1000多
: 元。
: 這件事被屏東縣政府勞工處知道後，派員前往稽查，發現店家違反了4項勞基法的規定，
: 包括童工不能工作超過8個小時、不能夜間工作，勞工處表示，這兩部分違法，最重可處
: 新台幣30萬元以下的罰鍰，以及6個月以下的有期徒刑，縣府已依法將店家移送法辦。
: 另外，這名女童雖有經父母同意，但父母沒簽同意書，也違反勞基法規定，還有時薪沒有
: 達勞基法規定的120元，2項都依法可罰2萬元至30萬元。
: 店家覺得自己很冤枉，店家表示，「鄉下地方本來就沒什麼客人，做什麼工作，就會得到
: 什麼樣的薪水啦，依照政府的時薪，賺的就全給工讀生就好了」。
: 勞工處人員雖然也同情鄉下飲料店「沒什麼生意」，但「沒辦法，勞基法就是這樣規定」
: 。
: 勞工處表示，暑假以來，接到幾起類似的工讀投訴案，縣政府將對鄉下地區的業者多做宣
: 導。1040714