※ 引述《WorkinChina (WIC)》之銘言：
: 攤販將納《勞基法》萬人受惠
: 2015/07/118748LINE分享 蘋果 http://goo.gl/wTvw5B
: 【唐鎮宇╱台北報導】勞動部近日預告，明年元旦起要將夜市、菜市場的小吃攤、冷飲攤
: 、外燴辦桌等「未分類其他餐飲業」勞工納入《勞基法》規範，代表包括這類勞工工時、
: 工資、休假等須依《勞基法》規定，僱主也須幫其提撥勞退新制退休金等，約1萬人受惠。
: 勞動部說，有店面的餐飲業勞工已適用《勞基法》，但過去小吃攤、外燴辦桌等因四處流
: 動、管理困難而未納入；近年考慮這類從業人員若發生職災也須獲得補償等保障，決定納
: 入，最快明年起這些勞工可享每天正常工時8小時，加班有加班費，例假、特休假等。
: 勞動部研擬明年元旦起，讓攤販受僱勞工納入適用《勞基法》。陳世河攝
勞動部選擇此時表示將推動流動攤販勞工納入勞基法，
應是配合職災保險將單獨立法，以後所有受僱勞工均需強制納保，
正式擺脫勞保條例事業單位4人以上才強制納保的緣故。
立意良善，不過管理困難的問題仍然沒有解決。
未來有多少流動攤販僱主願意幫勞工單獨投保職災保險?
這類型勞工過去多透過職業工會投保與申請給付
雖說牽涉到勞基法上僱主補償責任的抵充，可能多少提高協助投保意願
但這類事業單位大多沒有辦理商業登記
又由於勞動型態鬆散，勞工對雇主資訊掌握有限
一旦發生勞資爭議，老闆一走了之其實也找不到人。
: 業者：多此一舉
: 夜市擺攤賣手撕雞的黃小姐不贊成說，同業多「校長兼撞鐘」，有幫手也是家人，「應不
: 會計較工時」，這是多此一舉。
自營作業者跟無酬家屬工作者非勞雇關係，本就不適用勞基法。
不過如果是算薪水的家屬工作者之後就會在適用範圍內。
: 國內仍有醫師、職業運動員等20多萬名勞工不適用《勞基法》，勞動部將持續檢討。其中
: 今年因有外國駐台大使館積欠司機加班費等，卻因大使館不適用《勞基法》而無法追究，
: 勞動部近日研擬要將相關勞工納入《勞基法》適用範圍，已請外交部蒐集其他國家作法。
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醫師跟職業運動員，相較於一般勞工而言算是比較有資本與資方協商的
勞基法的設計其實不見得完全適用這類型態的勞工
就算納入適用勞基法搞不好又同時被納入適用84條之1(俗稱責任制)
透過工會與雇主協商團體協約，會比納入勞基法的路徑來得更適當
當然這是在以勞工內部團結為前提的情況下。