※ 引述《MrLuna (草泥馬)》之銘言：
: 最近聽到幾個頭頭聊天
: 大概是說 新來的幾個人
: 下班時間到就走人 完全不看看長官 主管都還在加班
: 很被動 很白目
: 無職場倫理 現在年輕人 %!@$^#%^#!@&#!%& <==== 垃圾
: 奇怪自己的事情都做完了 留下來能幹嘛??
: 職場好像有個潛規則
: 5點下班 最好留到7點再走人
: 自動加班 1 ~ 2 小時才是好員工是嗎?
常態性的加班，確實是有問題
主要是中高階主管能力不足
因為中高階主管有責任掌控組織工作能力的極限、做出正確決策
把工作流程最佳化，找出問題核心、制定解決方案、公司內尋求支援
另外最重要的，是教育下屬，汰弱換強
把人員調整到有戰鬥力的位置
所以是中高階主管的問題

對拉 別人都能力不足 你最棒 拍拍手 好厲害

就學一半啊 只看到阿本仔賣命加班 就想跟著賺..

樓上主管？

結果不看情況跟訂單 硬要加 最後就上班拖工作等加班作

我還是想說那句老話 拿多少錢做多少事

領多少薪水辦多少事

當你評估1個月能完成 但底下程度要6個月才能完成 你會想哭 顧戶還喜歡中途加需求呢 看你多厲害 怎麼配置人力

做不到的案子你還不趕快向上面哭夭，會全隊烙賽這不是很明顯的不適任嗎到了中高階，向上和平行關係如果搞不定，絕對會出問題

只想跟你說 用嘴巴講都很容易 狀況一堆啦

不難，因為我就是中高階主管

我們公司不會強制加班，主要是看你個人的責任感

一萬塊有一萬塊的打法

不加班是要怎麼Pull-in schedule啦 拿什麼給客戶demo

常態性加班和必要的加班，應該不難分辨吧

我喜歡加班 有錢拿就加

那你還真是強 小弟目前仍做不到不加班

工作不可能不加班，但一週固定三天以上加班會有問題

大部分的主管經驗都不太夠,只是年資到就升 呵呵時間通常會估錯^^