好 雖然拖了很久，不過實在太忙，才回到家有電腦 說要分享處理案例就分享一下吧
文極長謹入！ 另外小弟非法律背景，如有錯誤還請提出修正幫補充~謝謝<O>
首先幾個原則，在這邊我們只看勞工的權益方面，看了那麼多人的回應，也知道資方有資
方的辛苦，但是我們暫不探討，因為真的牽涉甚廣(房價、價值觀、人民習慣、政治等..)
再來為了讓大家體會一下收入差異的比例，本魯大學畢業月薪36K周休二日，每天工作8小
時(已扣一小時午休)，其餘一切依照勞基法或優於勞基法，在台南的小公司(非南科)。
講到勞工這個議題真的讓我一肚子火，跟朋友討論的想法是一句結論：
「勞方再繼續站資方立場替資方講話，這個國家會完蛋」說得有點憤世啦，不過我覺得勞
工權益真的越來越差了，吃苦耐勞的台灣人開始沒有以前那種「努力就會被看到」的感覺
本魯最近身旁朋友有三種勞資糾紛案解決，都是台南市的案件，基本上可分為：
1.超時工作未給足加班費(單純未給足加班費)
2.嚴重違反勞基法(無勞健保、未給加班費、低於基本薪資)
3.扣薪部分
第一種案件有2個小案例：
案例一：在台南市新營某營建商工作近10年，期間薪資為3xk，時常加班，後來因為認為公
司太坑、老闆腦殘沒前途，主動辭職並向公司要求補齊加班費，公司調解後與勞方協商賠
償850k五年份加班費(打折過、應算利息)，其中加班費並不是以底薪計算，調解委員會問
你當初談好的月薪價碼是多少，就以此計算，這個案件的理解較少，但先讓大家知道加班
費累積起來的可怕。
案例二：在台南市關子嶺某知名飯店，廚師薪資約28k，扣除休息時間，每天工作9小時，
月休4天，即將申請勞資調解，這個案件是我的朋友目前遇到的，其實他環境不差，但我也
是事前跟他講，打卡紀錄全部拍照存證，就算沒打卡紀錄每天上班下班都拍公司裡面的時
鐘，證明你被綁在那裏。以他的狀況來說，飯店業者為八大行業，可自由調整兩周間工作
時間，每天上限10小時，ok所以每天工作9小時不發加班費是沒問題的，但如此一來加班費
的計算暫時只能從工時下手：
9*26(每個月30天) - 84*2(勞基法兩週84小時的規定) = 66(小時)
也就是每個月超時工作66小時，加班費應以月薪換算為時薪後*2
→28k/30/9*2*66 = 13689(元/月加班費) 算起來月薪41k....比我還高不少
當然這不是對資方最優惠的計算方式，畢竟也還沒正式調解，到時會怎麼算就看資方怎麼
凹~
補充加班費重新計算：每月超時部分66小時，勞基法每月加班上限46小時，因此20小時的
薪資為兩倍計算(並且違法)
這樣算起來就是28k/30/9*2*20 + 28k/30/9*1.33*46 = 10492
月薪約37k感謝網友補充這才是合理算法，依照這個比例算下面的全公司加班費大約會變成
24000000 * (10492/13689) = 18394915 等比例減少應該不會差太多?懶得重算XD
再次補充：目前新版規定單周工時為40小時(雙週80小時，八大行業雙週中可自由調動)，
加班上限為54小時，算起來單月加班費為
28k/30/9*2*14 + 28k/30/9*1.33*56 = 10626 更多了XD 而且仍超時14小時~違法
該飯店員工超過40人，房務人員薪資低於最低薪資(違法)試想如果整間飯店聯合申訴，
飯店要補償的加班費可能會高達10k*40*12*5 = 24000000 (勞資申訴追訴期5年)
各位勞工，看到團結的力量沒，知道公司欠你多少錢嗎？這個金額要讓公司倒應該不難吧
雖然這只是一個「希望」 但我覺得不管怎麼扣 扣一扣將近8位數還是不過份吧
加班問題應該是勞資爭議的大宗之一，提醒一下各公司行號，順便讓大家知道，加班費的
算法為每天工作超過8小時的部分開始計算，以小時計，月薪制則先換算成時薪
第9小時開始時薪*(1+1/3)、第11小時開始時薪*(1+2/3)，第13小時開始等同假日或排休
時間，時薪*2；此外第13小時起的工作，資方違法，可開罰2~20萬，並可連續開罰。
加班費之計算必須以勞基法規定之1+1/3計算，之前有公司以1.33計算，少給9元而受罰！
關鍵字："雇主少給9元加班費慘罰2萬"
第二種案件為，在台南市某政商關係良好音響公司上班的工讀生，於離職後半年後，提出
勞資調解調解前公司即打電話主動和解，並賠償欠薪與加班費共16k(實際上還要計算利息)
該公司的員工「福利」如下：
時薪100元、未投保保勞健保、未計算加班費並超時工作。
由於是音響公司，常會因為活動關係而超過工時，當事人指出曾有當天工作20小時的紀錄
，因此短短兩個月的打工，領到的補薪資與加班費計算後為16k。事實上當事人在工作期間
曾遭音響設備壓傷，施工現場未戴安全帽，老闆也當沒事，存在工安問題的話又涉及勞動
檢查可開罰的問題。目前在考慮要幫他們申請勞動檢查....XD
當事人和老闆談和解時，老闆還認為「給予低於最低薪資的時薪、沒給勞健保，是很正常
的事」，這種老闆應該不會只有一個。
勞檢內容前面已有30cm鄉民詳細地說明了：
一、有違反職業安全衛生法令所禁止使用者。
二、有違反勞動法令者。
三、有職業災害原因鑑定所必須者。
四、其他經勞動檢查機構核准者。
其中施工過程的安全措施，是會影響到造成職災的可能性的，據了解有正職人員受傷放無
薪假的狀況；這個案例明顯指出：勞工甘願做願意受，造成資方對於工時、薪資等等各項
勞工福利的誤解。
第三種案件其實常常發生，這邊要提出的同時有2個小案件，都是發生在我朋友身上，
1.台南市東區某加油站時薪115工作未滿一個月，拒絕支薪→揚言提告後補發薪水8k
2.台南市在地運輸業月薪28k，工作一周後不爽做，拒絕支薪→申請調解未到場→提告後
開庭前資方主動和解，補發薪水7k。
大家一定要非常了解一件事情，非常！ 非常！我想有在看就業板的會知道....
那就是：
資方不得以「任何」理由，扣減發給勞方的薪資。
是常識，但還是有人不知道....
沒錯，是任何，也就是說不管你是不是找錯錢開錯發票、拍賣標錯價讓公司虧爆、還是一個
月只來上班一天，公司都不能扣你薪水。
公司只能「事後」提起民事訴訟，要求你支付賠償，並且需證實你的所作所為造成公司有
所損傷。
對於時薪制的認定，許多公司會說上班滿30分鐘才算一小時，但勞基法可沒有說可以這麼
認定，一個小時中，只要你有上班1分鐘，就必須支付時薪、一個月中只要有上班一天，就
必須支付月薪。←這並不是鼓勵以後大家都打混坑公司，不合理就算開庭也不會贏。只是
要強調：公司不能用「上班未滿多久來不發薪水」。