1.媒體來源:
中央社
2.完整新聞標題:
印勞調薪 勞動部：不是說加就加
3.完整新聞內文:
外傭長照專題（中央社記者魏紜鈴台北5電）家事外勞薪資因未適用勞基法，薪資停留在1
萬5840元。台灣外勞看護工有7成來自印尼，印方有意聯合其他國家調薪。勞動部長陳雄
文回應，家事外勞薪資不是說加就加，目前正在研究。
據勞動部統計資料顯示，目前外勞在台從事看護工作者有21萬9552人，其中印尼看護工有
17萬4622人，占全體外勞看護工人數的79.54%，其餘國家外勞總共才僅占20.46%。一旦印
尼停止輸台外勞，對台灣長照工作恐造成重大影響。
為了避免讓台灣長照需求長期仰賴印勞，勞動部企圖以積極開發新的外勞來源國、重啟協
商引進越南家庭看護工、並配合發展長期照顧服務體系減少依賴外勞，為長期仰賴印勞的
窘況解套。
台灣外勞最大來源國印尼，2017年將停止輸出家事外勞到亞洲地區，勞動部強調，到目前
為止，並沒有接獲印方要停止輸出勞工到台灣的正式通知。
事實上，印方確實曾私下表達，希望台灣能提升家事外勞的勞動環境，包含比照基本工資
、休假及加班費，並能有自己的宿舍不與雇主同住。
勞動力發展署副署長蔡孟良表示，去年底的台印勞工會議上，印尼就已表達希望從今年元
旦起，能全面提高來台工作的家事勞工薪資的立場，但沒有提及會停止對台輸出勞工。
同樣從事勞務，家事外勞要長時間與雇主緊密生活在一起，工作內容也不比產業外勞輕鬆
，但前者領的薪資卻比後者足足少了近5000元。蔡孟良說，「提高家事勞工薪資，以勞動
部的態度並不反對，但還需與國內相關團體持續溝通。」
蔡孟良解釋，勞動部已有函復印方，家事勞工薪資調整涉及台灣20萬名雇主權益，屬重大
社會關注議題，需凝聚社會共識審慎研議，「畢竟薪資、工時及休假等問題，是由勞雇雙
方合意並明訂於勞動契中，仍要回歸市場機制，沒法完全依照政府的力量解決。」
此外，勞動部補充，若按印方要求，外勞不與雇主同住，家事外勞就要自行負擔在外居住
的膳食支出及交通費用，這樣反而會衍生其工作不便與經濟負擔。
家事外勞薪資多年停滯，日前勞動部長陳雄文也有回應：外籍看護工每月薪資雖僅1萬
5840元，但由雇主負責食宿，若加上吃住費用可達新台幣2萬多元，認為家事勞工的實質
工資已與基本工資相當。
台灣在7月1日起基本工資將從1萬9273元調整到2萬0008元。據悉，印尼、越南和菲律賓近
期有意透過勞動契約，調漲看護工薪資，預計要同步聯合調漲看護工薪資到1萬7500元，
計算方式就是以2萬0008元扣除2500元的膳宿費。
對此，勞動部長陳雄文坦言，過往與上述國家開會時，他們個別確實都有表達加薪訴求，
近期已知他們3國私下有聯繫協調，勞動部也都有掌握了解，會正面對待。
陳雄文強調，外籍家庭看護工要調薪，還得考慮到對本國內部的影響及衝擊面，時間與金
額都還需要與社會溝通，畢竟許多有看護工需求的家庭，生活也未必輕鬆。
「我們會再與他們溝通，不是提出來就可馬上加，就連台灣的基本工資也是開會很久，去
年等到今年才可加。」陳雄文說，針對這幾個國家家庭看護工的加薪訴求，勞動部會即刻
啟動研究及調查計畫，先做普遍了解後，年底前一定會有個回應。1040705
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.cna.com.tw/news/aedu/201507050040-1.aspx
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