主要是大創業時代吧
一堆人只想著自己當老闆 看著老爸可以 自己也可以
於是跟老爸要一筆錢創業 但沒想到原來這麼困難
老爸又給壓力(嘲諷點滿) 你若不成功 就回來接家業吧
縱使輸了裡子 也不想輸了面子
於是開始costdown 減少固定成本
但從小嬌生慣養 怎有能力去跟廠商議價
只好動底下員工的薪資腦筋
最後還是撐不住 就乖乖回老爸公司
然後大家有樣學樣的
就留下這種爛文化
不要說檯面上的一些大老闆
連周遭親友準備創業
給的薪資也是很慘
尤其現在一堆職務很喜歡業務薪資制度 用22K+績效獎金
但正常來講 績效獎金根本看得到吃不到
我想問
一個洗碗工 是要怎麼領績效獎金？碗洗很多？碗洗很乾淨？
一個咖啡店員工 是要怎麼領績效獎金？咖啡做很多杯？
一個清潔工 是要怎麼領績效獎金？馬桶刷得乾不乾淨？小便斗沒有陰毛？
※ 引述《may3 (May 3, 1988)》之銘言：
: ※ 引述《yduiy (奶茶)》之銘言：
: : 台灣高品質廉價的勞動力好像是全世界知名
: : 譬如我們的便利商店整天不眠不休好像就讓許多外國人驚訝
: : 是甚麼讓台灣的老闆可以用非常低廉的價格請到台灣的相對品質與教育都算頗高的人力
: : 是台灣人任勞任怨的天性使然？政策的配合？還是全球的陰謀？
: : 慣老闆是怎麼煉成的？
: 從小養成的
: 當你在課堂上聽老師狗屁 卻又不敢發言
: 課堂一片靜悄悄 老師教得爛也不敢質疑他
: 以後長大就不會反駁老闆 老闆就會自我感覺良好 繼續搞他那一套
: 小時候覺得讀書沒意義 卻又聽別人的話 乖乖升學
: 以後長大就會乖乖做沒意義的工作 乖乖被別人壓榨
: 鄉民都說慣老闆 但奴工自己要負一半以上的責任 某種程度上來說也是剛好