很多人都會質疑工廠的工安，其實工安一定很要求，
因為工安跟人資都是屬於資方的。
以我的公司
但是很多設備，高兩公尺需配戴安全掛勾，
很不幸，韓系設備上根本沒有掛勾可以勾的地方，
但是工安巡視會要求你勾在設備上，勾上去不但礙手，而且也無防護，
要不要勾?還是要勾，然後被絆倒，連設備一起勾著摔下來。
申請職災，先寫事發經過報告單，再寫異常事故報告單(扣整年績效)。
勞基法規定申請職災不能處罰勞工，不過寫異常事故單勞工局就不管嚕。
公司最近有人過勞死
公司直接拿刷卡紀錄，他週上班59小時，符合勞基法，
是因為家事太勞累，跟公司無關。
週上班59小時是符合勞基法，但是連續半年每週都59小時?
公司就說無違反規定，最多就是幫忙募款。
以我自己來說
因為出差常搭飛機，這幾年耳力退化了，
公司就開始調以前的體檢紀錄，或是問我家族是否也有聽力方面的問題，
然後也問我是否搭飛機時有全程配戴耳塞等等，就是希望能免責XD。
只能說，自己要照顧好自己，公司鑽法律漏洞比我們強多了。