很多都是HR看完丟給主管，主管也不會太仔細看資料
比如說明明都已經公開了現在的年收和期望的年收了
去面試的時候還是會問一些很可笑的問題比如說希望開多少
或是薪資OOXX可不可以接受一類的
對於準備跳槽的人而言，請先問一下HR薪水大概的範圍，再決定要不要去會比較省時。
(如果你已經寫在例如104的電子履歷上)
至於新鮮人，前一兩年的工作要挑能學到東西的，薪水別太低就好
薪水低又不調的公司註定就是個跳板，也不用對這種公司有什麼忠誠和期望
能學就學，腦袋能裝多少算多少，裝的差不多就趕快走。
※ 編輯: GoldDeath (1.161.212.172), 06/25/2015 23:54:40