※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言：
: 我想到幾年前網路上對外資撤資的評論
: https://goo.gl/sWSL0n
: 今天一個同輩人中薪水屬一屬二高的朋友被裁員了，這位朋友是在外商公司工作的。而他
: 們那間外商公司不是只裁他，而是決定把整個在台灣的分部都裁掉，完全結束在台灣的分
: 公司。令人驚訝的是朋友透露他打聽到的外商撤資理由，相信這會顛覆各位過去對外資去
: 留的思維，也會戳破台灣媒體所營造出的謊話，更可以令各位重新思考台灣政府的施政方
: 向是否正確。
: 其實這一次的裁撤計畫並非針對台灣，而是這家分布全球的跨國企業為了進行整體的瘦身
: ，通過分析後決定裁撤數個國家的分公司。而為什麼台灣會上榜呢？
: 原因是：「台灣法律規定的資遣費最低與撤資條件最寬鬆，法律對勞工的保障最差。所以
: 優先裁撤台灣分部，從台灣撤資是最划算的一件事。」
: 基本上這家公司是屬於跨國高科技業，因此每個國家的分部員工薪水都很高，相對而言台
: 灣或許還是物價與支薪相對便宜的國家。但是當企業要撤資時，他不是考慮「從勞工保障
: 最好的國家撤」，因為「從對勞工保障好的國家撤資比較麻煩，且資遣的成本太大。」反
: 而是台灣這種根本不保障勞工權益的國家「因為法令寬鬆撤資方便，而且資遣費便宜，所
: 以是優先撤資的國家。」
: 很多垃圾一直鼓吹要調低勞工待遇才能留住外資，殊不知有錢人想的跟你們這些笨蛋根本
: 不一樣。跨國企業反而在不景氣時只會在法律嚴格的國家留下來，而優先犧牲那些法律寬
: 鬆的國家與勞工。我過去曾與朋友開玩笑「只要台灣更改企業破產程序，優先向勞工償債
: ，讓老闆難以五鬼搬運，台灣產業的出走率至少會降50％。」現在看來這句玩笑話恐怕根
: 本是神算。
: 或許麥當勞總公司有其他原因啦，
: 但是經過幾年下來，台灣對於勞工保障一樣繼續擺爛，資方市場財團政府沒啥改變~
: 馬政府壓縮勞工人力成本的低薪政策，後續效應持續發酵，讚讚讚～
: 網路上很多資料，自己查，特定立場的人別再來要伸手文，懶得理你ＺＺ
: 鄉民在那邊關心哪家公司會接?到底還吃不吃的到麥當勞?
: 我個人覺得重點放在這些點很沒意義！誰接了又如何？反正你還不是照吃？
: 說要滅頂，還不是照樣吃爽爽？台灣之星手機網路還不是繼續辦？
: 你在那邊幫老闆們擔心誰要接公司幹嘛？還不如多關心自己身為勞工的權益！
: 反而是對於麥當勞裁撤直接對我們的影響，有關勞工保障這塊更值得大家關心！
先說前提
我認為這篇原PO講的很有道理，我並未持反對意見
不過，我認為你只說出了部分
首先
如果要裁撤，一定是從獲利較差或虧損的地區去裁撤
我想應該很難想像，一個賺錢賺爽爽的地區有哪間公司會放棄吧
所以是在低獲利或虧損的前提之下，你的勞工條件才會列入第二考慮的條件
因此基本上，只是因為獲利不佳，導致勞工條件才是獲得中標的原因
第二
台灣有什麼優勢可以引進外資？
地方小，市場不大
如果人家連進來都不進來，有什麼條件去說裁撤？
所以勢必要有誘因可以讓外資想要進來
我想你提出的那些點，很多反而就是人家國外公司是否要進來投資的考量
真的撤資比較寬鬆之類的就是缺點嗎？ 未必
像是市場大的他們有資格可以很嚴格
為什麼？
不爽不要來啊，很多人排隊等著進來吃這塊大餅咧
所以，就算原PO講的是事實
但是，我們適不適合做，能不能做，又是另外一回事了