「一代不如一代」20年老報紙揭發6大證據！
「現代年輕人吃不了苦」、「一代不如一代」的說法，究竟是什麼時候開始的？是現在的年輕人真的不夠刻苦耐勞，還是「中老年人批判年輕人」其實是這個社會的常態？
先前有網友曾整理出，「二十年前的老闆對年輕人的看法」，藉由歷史資料的回顧，就讓我們看看，在1980年代的老闆眼中，出社會的年輕人，是什麼樣子呢？
※ 〈1980/03/29 民生報〉
(談到延長國民義務教育後的改變)「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其難帶。」
「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」
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※〈1984/02/29 經濟日報〉
「不管你對他如何好，他一看你不能付出高薪，不能提高他的福利，馬上掉頭走了，歸根究柢，是現代的工商社會影響年輕人的思想和觀念，使他們不講情感，不去回報老闆給他們的好處。」
【1984/02/29 經濟日報】
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※〈1986/09/08 經濟日報〉
「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍微說一些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」
圖／聯合報系
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以上是80年代出社會的年輕人，那麼，1990年代的年輕人又如何呢？
※〈1992/05/20 聯合報〉
這一天是李登輝總統的就職2周年紀念日，馬總統當年也在這天發表了「兩岸和談」的言論...
聯合報系
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●就業輔導室的顧問說，學生最常問的是：「什麼工作最賺錢？」
●主管感嘆，應徵時說得頭頭是道，一上班全走了樣，做錯了事，理直氣壯、不肯認錯。
【1992/05/20 聯合報】
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台灣的勞委會調查顯示：
●年輕人不想被太多公司規定約束，嚮往自己當老闆、即使只是個小小的店面。
●沒有面臨過困苦求生的歷程，選擇工作如同遊戲。
當時台灣出版了一本管理顧問叢書，裡面的美國專家則說，雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：唯我獨尊、憤世嫉俗、拜金主義
、青春期延長、目中無人，總而言之麻煩！難以駕馭！
【1992/05/20 聯合報】
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1993年出版的職場叢書《辦公室物語》一書中，「草莓族」就用來形容當時剛踏進職場的年輕人，而這批人大部分是1970年前後出生的......
圖片來源／ 勞動部勞力發展署
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內容簡介：「隨著新新人類、草莓族的登場，辦公室的生態與工作倫理，與過去舊人類大相逕庭。工作的步伐由穩健踏實轉為浪漫虛幻；工作的意義，由奉獻犧牲轉為追求自我；工作的價值觀由安身立命轉為遊戲享樂...」沒錯，多年來常被提起的「草莓族」一詞，最早也不是拿來形容七年級生，而是五、六年級生...
看完以上資料，是不是覺得，資方、老闆、權威專家的說法，根本是「數十年如一日」？只是當初被批評「不長進」、「草莓」的年輕人，現在也都五、六十歲了，如果這種「一代不如一代」的說法是真的，那麼按照這樣退化的速度，台灣應該很快就要滅亡了吧？只能說，有些說法根本像資方為了壓低勞工薪水而產生的，還是不要太相信比較好......
http://oops.udn.com/oops/story/6699/957165
二十年前的年輕人要不要出來解釋一下啊
另外就是原來ma19從1992就說要和共匪簽和平協議，我2008年竟然還投給他。對不起，我錯了。