1.媒體來源:
苦勞網
2.完整新聞標題:
基層警察赴警署訴求團結權
3.完整新聞內文:
下週6月15日是一年一度的警察節，有鑑於近年來在社會運動現場警民之間的對立矛盾經
常受到關注，加上當前基層員警工作過勞、罹患職業病的情況普遍嚴重，去年（2014）成
立的「台灣警察工作權益推動協會」籌備小組（原「警察工會推動會」，簡稱警工推）繼
日前參與五一勞動節遊行之後，今天（6/8）上午在警政署門口召開記者會，要求警政署
即刻改善每下愈況的警察勞動條件，並承諾支持《工會法》修法，讓基層員警有權組織自
主工會。
血汗警察，班表問題多
根據該協會今年初對1,151名警察進行的調查，其中有六成以上警察表示經常感到工作壓
力龐大，其主要的壓力來源包括：工時過長、班表混亂、業務繁雜、績效掛帥與民眾檢舉
。根據調查結果，台灣警察每個月實際平均工時在260到340小時不等，幾乎是法定標準工
時的兩倍，此外，「個人最高連續工作紀錄」的平均值高達27.73小時，刑警甚至高達36
小時。
協會成員蕭農瑀指出，80%的警察排班都採用所謂的「大輪番」制度，每天執勤時間並不
固定，又拆成長短不一的數段，除了較常見的「勤5日休2日」，還有「勤3日休1日」、「
勤12日休4日」等不同變形。這樣的拆班造成班表紊亂，使大部分基層員警的休息時間不
固定、睡眠無法正常，且多半有消化系統、呼吸系統、肥胖、心理健康、高血壓等大小病
痛困擾。
追根究柢，除了基層警務單位的員額不足、業務繁雜而且又被各種不合理的績效考核與「
專案」所綁架，更重要的是，原本應用來保障警察勞動條件的《警察勤務條例》雖然在第
15、16條規範了警察工時，但實務上卻頻繁援用「有特殊任務，得變更之」的後門，使得
法律保障毫無實際效果，「每日12小時」畸形地變成有如家常便飯的「正常」工時，再往
上「加班」也不在話下。
爭取團結權是改變關鍵
然而，由於政府長年來總以「警察是公務人員」、「罷工會損害社會大眾權益」等藉口來
消極回應警察組織工會的聲音，能否成功推動《工會法》第4條修法，讓警察比照教師明
確擁有組織和加入工會的權利，仍是法制上的關鍵。
最初發起成立警工推的吳宗哲表示，經過一年多醞釀，台灣警察工作權益推動協會目前已
著手登記立案，在警察節前夕，他們再次對警政署提出四項訴求：
（一）將警察人力儘快補足至法定員額；
（二）將警察實質工時降至每週60小時以下；
（三）檢討輪班班表、取消大輪番、公開改善計畫；
（四）承諾提案修改《工會法》第4條，納入警察團結權。
然而，早就得知這場記者會的警政署，雖派出人事室鄭科長接受陳情，對上述四項訴求卻
皆未直接回應。僅表示警政署對改善警力缺額已備有5年計畫，又強調基層員警的心聲可
透過署內建立良好的溝通管道來傳達，關於勤務問題的具體改善方向，則支字未提。
最終在現場團體反覆要求下，署方才答應會將訴求「帶回去研究」，在下星期警察節前主
動回覆連繫。
警察組工會，破除警民矛盾心結？
「警察經常處在過勞的狀態，情緒無法穩定、精神不好，現場執勤時就容易跟群眾發生衝
突」，出席聲援的台灣人權促進會法務許仁碩指出：「這不是個別員警或民眾的責任，而
是背後制度性的問題造成的矛盾」。協會成員高若有提到，與基層員警互動或觀察網路留
言明顯感受到「尊嚴」是許多警務人員最在意的事，許仁碩則進一步詰問：「難道真的是
因為要求法治、人權的人民，造成警察沒有尊嚴嗎？」
「苗栗縣政府去年強行拆除大埔張藥房，警察在現場協助縣長施鐵腕，但面對劉政鴻去職
後留下財政漏洞，新縣長徐耀昌第一步就是砍掉警察和消防員的津貼。這樣的情況下，人
民有權嗎？沒有。警察有尊嚴嗎？也沒有。」許仁碩強調：「讓警察沒有尊嚴的，並不是
出來爭取權益的民眾，而是把警察推出來當盾牌、牆壁的政府官員，還有經常把警察當成
自家保鏢使用的資本家。」
與警察處境類似的消防員，也站出來相挺，「政府帶頭做給資本家看，讓警察、消防員加
班加到死，卻只能換來無意義的嘉獎。」消防員工作權益促進會理事長楊適瑋沉痛地說：
「基層員警和消防員，應該都已經領嘉獎領到手軟了。連國家都用嘉獎來換加班費，那資
本家會用什麼來對待我們的勞工？」
台北市產業總工會理事長鄭雅慧認為：「法令放寬讓警察也能組工會，這樣警察未來執勤
的時候才更能將心比心，明白勞工為什麼要站出來爭取自己的權益。」
只不過，雖然言者鑿鑿，勞工團體積極相挺的善意與願景，究竟能不能克服警察必然要為
國家維持「秩序」的角色本質問題，得到大多數警務人員的共嗚，進而改變警民關係？只
怕仍是考驗。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.coolloud.org.tw/node/82696
5.備註:
訴求是每週工時降到60小時以下也是蠻可悲的