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我不是原作者口中的某私立大。
不過也是日文系出身。
只能跟你說，日文系出身很悲哀，想高薪就去四大商社的台北子公司或者關係企業。
但是代價就是每天拼酒肝硬硬的。
我當年交換留學，當兵後起薪4.5w，兩期獎金一期開始保證四個月。
基本上就是每天ＯＮＣＡＬＬ日本客人來了就只能把手機聲音開最大，
就怕日本客人迷路，日本客人去林森北路叫的小姐不夠正，
日本客人旅館馬桶不通之類鳥事，然後打來了我沒接到明天就被電到飛天。
待遇是不錯，有住宅交通補助。
我最後選擇離開的原因是，主管都還是日本人，
就算走了日本公司照樣空降給你另外一個新的機八日本老頭。
講難聽一點都是日本公司做錯事被外放的人佔多數。
好了回正題。
私立日文系能有什麼能力跟他在學校學的東西並不是太大正相關性。
我離開學校後跑到日本，除了拿學位也做了一堆兼職。
口譯行情如下：
1.普通學術會議口譯，90分鐘25000日幣。（科研費公定價）
2.商務會議，60分鐘20000日幣。
3.地陪,一天20000日幣。（因為客人都是好野人，包交通吃住，其實我還滿喜歡做這個）
另外我在學校兼課，助教，在某家國際企業兼職五年下來累積的年資跟月薪。
加總有超過40w/一個月。
你想問我有什麼能力，我想幾乎都不是學校培養出來的。
日文系所出來了不起一級二級，然後？
真正懂日文的都知道一級不過就是日文進階班的入場券。
二級以下根本就是無用。
至於其他技能都是自己學來的，但是這在課外的能力又跟學歷有何相關。
ＨＲ連人的資質都無法辨明還得上ＰＴＴ來問掛的話，
那你又憑什麼當人資？
那我是不是得來問一篇『問卦：不會判別受面試者將來性的人是不是能當人資』
題外話。
原ＰＯ的姊姊既然日文這麼厲害可以面試日文系，
又可以聽出人家日文有腔調，有沒有興趣跟我面試看看？
我可以介紹她來日本商社保證月薪35起跳。