有間臺灣集團，投資了一家申請破產的韓國公司，想要藉由此公司的專利及生產線賺錢。
收購後韓國檢方卻查出，此公司的前老闆某中國公司，在以前接手的五年期間內外流巨量
(近五千件)機密資料，並且生產線設備老舊不堪，公司才會巨量虧損破產倒閉。
接受後的臺灣集團持續努力，營業額雖然相較提升，並將訂單都轉包海外的其他子公司減
少本公司虧損，但依然年年赤字，接手六年虧了六十億。
後來公司決定逐漸關閉賠錢的生產線，主要改以授權專利及其他能帶來主要收益的產品來
賺錢，將賠錢部分都給割闌尾掉。
為了割掉生產線闌尾，公司提供生產線員工優退方案，大部分員工都接受優退方案，除了
原本法令規定之資遣費用外，平均領到約兩年薪的優退薪資，也享有輔導轉業及教育補助
，比韓國勞工法令規定的還要好上許多。
但有些員工無法接受關廠，認為生產線明明可以繼續下去，不接受優退，公司只好強制資
遣，只支付法令規定之資遣費用。
這些遭強制資遣的員工屢次抗議，希望公司能恢復生產線，讓他們能繼續在公司工作，但
是因為關閉生產線及後續資遣過程完全符合韓國法令，所以韓國政府方面完全沒有想要理
這些抗議的打算。
這些抗議員工跨海來到臺灣，希望能最直接與臺灣母集團對談，多次抗爭，與集團協商16
次，更與臺灣科技部、金屬工會及相關部會代表共同協商依然無果，持續提出最主要的幾
點訴求：
一、恢復生產線
二、續聘員工
三、集團董事長親自與工會協商
四、臺灣政府積極幫助員工
五、集團要為自殺抗爭的前工會長負責
六、集團要負責照顧前會長的家人們
而母集團的臺灣員工及工會們，也都表達支持集團關閉虧損產線的決定，並且同聲反對韓
國前員工來台屢次抗議。
請問看文章的各位鄉民，若你是老闆，這題，你要怎麼作答才對呢？