基本上種族歧視在美國
尤其是白人對其他有色人種
骨子裡本來就是歧視的
本篇不討論此空服員會不會
面臨種族其事相關的法律問題
此新聞透露出美國航空業的特點
1.空服員年齡偏高 2.服務態遠不如度其他國家同業
雖然聯航早有工會存在
並在1985年進行第一次29天的罷工
但是真正的勞方轉捩點是在於1994年7月
聯合航空實員工持股計畫(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP)
代價是 減低15%工資 以換取55%股權以及 12席董事會中 3席工會代表
自此之後 勞動條件大為改善
美國航空業不再是"卑躬屈膝"的服務業
今天你仍然可以看到 一堆資深的空服員仍在線上飛
所以會有以下的新聞
台灣不曾見的阿嬤級空姐！80歲銀髮「空奶奶」溫暖乘客
http://travel.ettoday.net/article/513392.htm
工會只是勞方權利的開始
勞方能夠進入董事會才是勞動條件改善的唯一方式