先說我不是689，但我也不認為689的政策都是爛政策
但 我也沒說產業訓儲替代役是好政策
畢竟事情都是一體兩面的
個人認為 這個政策的出發點是好的 但是過於樂觀
好吧～來談談大家最重視但我卻覺得根本不是重點的薪資問題
先就大學畢業而論好了
首年大學畢業產替薪資實領19.5k 有人認為不符合勞基法規定的最低薪資
哇靠如果你覺得這不合法
那我覺得你現在就可以去總統府前丟雞蛋抗議了
因為現在一般替代役月領6k 外加膳食補給也不會超過10k
而且管你學士碩士博士你是替代役你就是6k
噢天哪好可憐好悲慘他媽爛政府
抗議6k變22k！！！！！！
拜託.......
請不要拿當兵時候的薪水和出社會的薪水相比好嗎
當兵是封閉體制 和最低薪資扯不上邊
再來 有人覺得19.5k根本破壞市場行情
"內政部表示企業每申請一名大專學歷役男，首年每月需要繳納28,000元的費用"
所以企業主請一名役男來工作 他得付28k
對企業來說就是 我請一個新人最少要28k
哇！！！這根本破壞市場行情阿！！！22k變28k太過分了！！！
恩........
接著又有人有意見啦
第二年開始回歸市場機制 你怎麼知道企業會給多少？
我是不知道企業會給多少
但是政府明文規定 企業必須給28k以上否則役男可以不去該企業上班
而且這個薪資會在第一年進入企業以前就談好
就像你找工作面試的時候就先跟老闆談好薪資一樣
等你開始上班 老闆就是給你這些薪水
完全是市場機制 而且還規定必須在28k以上
好啦如果你覺得28k太低那我也不能說什麼.....
但我相信第一份工作25k.26k的大有人在....
於是又有人不爽了
拜託現在企業都這麼邪惡 役男進去一定做牛做馬
哇塞你覺得會有企業月付28k請了一個人綁約三年讓他去倒茶水倒垃圾嗎？
那我還不如去請工讀生
為什麼要綁約三年就是希望企業可以去利用這三年培養一個役男
三年對企業是一個制約
而且我相信應該不會有企業花了三年的時間還讓一個員工什麼都不會做吧
而且要說做牛做馬
現在在公家機關的替代役已經是如此了
如果你有點概念你會發現
現在的替代役 有些業務量還比一般公務員多
甚至有些根本是接了公務員原本的工作在做事
所以阿....
你覺得要領6k去倒茶水倒垃圾好呢？還是領19.5k去倒茶水倒垃圾好呢？
好～如同我前面講的
為什麼我說薪資根本不是重點呢？
一方面 當兵的薪水跟出社會的薪資根本不能混為一談
另一方面 這個政策著重於役男的培養 而薪資只是附加的部份
"產業訓儲替代役是以培訓役男成為產業中階儲備幹部為目標"
也就是說假如你去當產替
預期結果是三年後你會有一技之長
你有可能會續留在該企業繼續工作
你也可以靠這方面的訓練去另外找工作
當然這只是理想狀態
我相信真正實行的時候問題會很多
譬如說我今年剛從某某大學資工系的畢業
我想申請資訊方面的產替
但好死不死我手腳慢了 現在剩下食品業的缺額
於是我只好靠著神一般的面試技巧申請到了食品業產替
時光飛逝歲月如梭就這樣過了三年
噢耶我把資工教的東西全忘了真是可喜可賀可喜可賀
真他媽該死的產替政策難道我未來就只能做食品業了嗎
這什麼鬼培訓這什麼爛政策哭哭......
又或者譬如說我今天是某某大學電子系的畢業生
我透過產替政策申請到了竹科上班
光陰似箭劈哩啪啦就這樣過了三年
噢耶我的工作技能up up up 我超強
公司還讓我繼續留在這了工作而且薪資也up up up
謝天謝地我申請了產替這真是個好政策
好吧～我要說的是.....
這個政策真正的問題是在於如何去執行運作
而最後是不是能達到原本所預估的期望
譬如說要怎樣的資格才能去申請
而申請到的企業是不是符合我所預期的
若申請到的企業和我的學歷差很多的時候怎麼辦
是不是有其他方案配套措施之類的
這部份搞好才能真正達到所謂"役男的培養"這個目標阿
不要像現在一般替代役
好好一個醫科畢業生卻在公家機關幫人家到茶水倒垃圾....
如此的適才適用讓人佩服的五體投地
然後大家這樣一直罵一直罵你們知道這個政策能影響到多少嗎
"內政部役政署表示，開辦第1年度實施員額規劃以1,000人為原則，
後續年度實施員額規劃以不超過3,000人為原則。"
每年好幾萬個要去服兵役他也不過佔3000個他是能影響到多少
如果你說裡面大概有一堆老闆的兒子阿官員的兒子阿之類的
那我告訴你
我之前在成功嶺
常常有人上課上到一半就被長官找去
找去幹嘛呢？
嘿嘿.....你懂的.....
大概是現在這個政府太爛了
民眾看到新政策出來管他三七二十一先罵再說
卻都沒有先去了解和思考
各位....
腦子可以拿來思考阿不要只是擺在上面當裝飾
想清楚了在來罵也不遲阿～
最後還是要說
反正就是個新政策嘛
多給你一個選擇的機會
不爽不要申請