薄薪時代 選工作三大招
2015-05-29 14:12:04 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
根據主計處統計三月公佈的就業數據，台灣這30年來，大學畢業生的人數，從每年2萬8千
人，暴增到每年23萬人，國內碩博士人口更高達123.7萬人。今年第一季的失業率3.71%，
雖然低於去年同季的4.05%，但是從數據顯示，調查碩博士失業人數約2.6萬人，並且有逐
年增加的趨勢。
中華人事主管協會資深講師 蘭堉生認為，從人資管理的視角來看這些數據，都一再的顯
示出台灣青年失業比例與學歷呈現了高度的相關性。面對高學歷的人口大量供出就業市場
，僧多粥少的情況下，差異化難以區分，導致高學歷光環越來越黯淡，求職優勢不再。
中華人事主管協會執行長 林由敏指出，現今大多知名企業早已將學歷當作參考用了， 許
多企業面試人才時，已開始透過科學方式的評量工具及甄選面談，快速從茫茫人海中「篩
」出適合的人選，那麼新鮮人該如何在這波篩選紅海中脫穎而出呢?
首先，要在競爭激烈的就業市場取得優勢，新鮮人必須先鎖定目標公司，別心存亂槍打鳥
的心態，並且針對職務類別和薪資列出企業清單。現今許多知名企業都喜歡利用「面試加
考試」來甄選人才，「高手一出手，便知有沒有」。人資部門除了利用面對面的方式看出
人才特質外，還會利用筆試或是各項測驗來篩選適合職務的求職者。
新鮮人除了在企業的招募網站或入口網站、討論區等進行調查，詳細搜尋企業的資訊以及
前人面試的經驗談，提前演練面試問題，努力改進面試技巧。只有妥善準備，才能讓新鮮
人迅速、從容不迫地抓住理想工作機會！
第二，考取職務相關證照與實習經驗。除了基本的外語能力證明外，考取具其他公信力之
職務相關專業證照，透過標準化的考試來證明自己專長能力，更可以給予面試主管一種不
斷學習求知的好印象。另外，台灣的雇主非常講究職場「即戰力」，若在學生時期積極爭
取打工及實習機會，累積自身專業相關的工作經驗及作品，畢業後能更快與職場所需的能
力接軌, 也能藉此了解職場文化與增加人脈，錄取機會相對提高。 第三，別把薪水作為
唯一考量。就算面試時談的薪水不符預期也千萬別畫地自限，可全面評估公司的發展性或
公司是否具有健全的訓練體系，可以有效提升專業能力，第一份工作不是選薪水而是選工
作，先累積自身的專業及經驗，再轉換工作才有籌碼換取更高的薪資及更好的發展。
http://udn.com/news/story/6/933072