上個禮拜遇到一間外包公司是外包健保局的櫃台人員，
當初去面試時有跟我說必須到健保局先無薪觀摩實習８
天，再從中選出要的人數出來，例如，健保局要４個人
健保局會要求外包公司找１０個人去無薪實習８天，再
從１０個人裡面選４個人出來，而且
這8天時間觀摩也是跟健保局人員上下班時
間一樣8:30-17:30，只是在旁邊學習，因
為健保局跟外包公司是一年一聘，今年底
合約就到期了，就會換外包公司，但是原
本錄取的人員還是一樣可以在健保局，而
感覺從以前到現在好像都用這種無薪實習
的方法在徵人，感覺是健保局在主導
的，只是把責任都利用這種方法推給外包
公司扛，請問這樣沒有違反勞基
法嗎？實習８天當天也沒有勞健保，要錄
取後正式上班才會有勞健保！
作者:
VVizZ (我很窮)
2014-05-25 14:45:00當然違法
作者:
STi2011 (鳥王達)
2014-05-25 14:45:00台灣? 沒喔
作者: ivansai 2015-05-25 14:46:00
只要上班就一定有薪水，而且要投保
作者: Hooz (鬍子) 2015-05-25 14:46:00
在健保局工作沒健保 好怪
作者: einard666 (一切都OK) 2015-05-25 14:51:00
公家機關你上一天班他絕對給你一天薪水
作者:
STi2011 (鳥王達)
2015-05-25 14:52:00所以這8天10人薪水跑哪去了？
作者: einard666 (一切都OK) 2015-05-25 14:53:00
因為這種東西通常都是機關直接全部總額一筆錢給外包
作者:
Leeng (Leeng)
2015-05-25 14:54:00違法 但鬼島還有一條 法律不外乎人情 聽過沒
作者: einard666 (一切都OK) 2015-05-25 14:55:00
外包再自己去分薪水的 不會由機關自己還來控管你薪水要自己控管薪水就自己聘人了 還要外包給你賺？
作者:
Yada (亞洲第一大)
2015-05-25 14:57:00沒有違法阿，上面推文到底在說啥.....
作者:
STi2011 (鳥王達)
2015-05-25 15:01:00明目張膽的這樣跟你說 你認為他會怕？ 違法？ 呵呵
作者:
s844012 (還是不要太好心的好)
2015-05-25 15:49:00這就是常幹的委外謊稱維護包.錢請跟委外公司利潤討