※ 引述《Edopei (Edopi)》之銘言：
: 事情發生:
: 1.5/15日早上寫MAIL向老闆和主管,提出育嬰假申請告知,請他們核可
: 2.中間有再SKYPE再告主管通知,請育嬰假MAIL已發出請他核示
: 3.接著,3小時後,被老闆約談,說我表現不佳,無法跟上公司,要資遺我
: 4.老闆又說,我提的育嬰假不可能給我,說為什麼他要幫我向政府請
: 5.半小後,就接到會計人員的資遺單和資遺費(有拿到預告公資)
: 6.走的時,沒簽任何文件,也沒拿資遺費支票
: 我只是個職業婦女,媬母有困難,我只能先請育嬰假來帶小朋友
: 向公司提出我的權利,得到的是資遺回應
: 請問大家,
: 我怎麼做才有辦法再拿回育嬰假?
: 公司資遺我用:不適任
: 調解時,我要怎麼說?
: 因為有可能公司會說,他早就要把我資遺
: 如果我說,我在5/15早上先MAIL提育嬰假,3小時後,公司提資遺
: 我可以主張:"提育嬰假為優先,公司不能拒絕"這一點嗎?
: 請各律師朋友協助~~~謝謝~~~~~~~
: 被公司欺負的媽媽求助~
身為電資工會幹部
也進行過解僱的勞資爭議調解
提供點個人建議
先說該怎麼辦
發生這種事基本流程就是
1. 搜集對妳有利的證據
包含這個案件本身的證據 還有公司其他違反勞基法的證據
2. 提勞資爭議調解
因為免費 相對的問題是公司根本不出席 還有為了達成調解通常勞工要自砍條件
(3. 上法院)
還有一些可以做但是不常做的行動
例如到公司前舉白布條, 開記者會, 向勞工局檢舉違法(通常是調解不成立的下一步)等等
詳細做法可以找妳所在縣市的勞工團體諮詢
不知道找誰可以試試產業總工會
通常都會有很多經驗
也可以問他們能不能派人擔任妳的調解委員
在調解的時候就能選調解委員會
調解的時候他就能在妳身邊提供意見和幫妳說話
會安心一點 (但是對調解結果通常幫助不大)
由於妳有可能是請育嬰假導致的解僱
我想一些婦權團體也會樂於幫忙(我只知道婦女新知基金會)
也許也可以去性別平等委員會申訴看看
上法院的成本之前算過真的挺高
因為確認僱傭關係存在是用十年年薪當標的
裁判費 + 律師費大概是七八萬起跳
(最近聽到另一個做法是要求給付解僱後積欠的薪水 等於變相確認僱傭關係 會便宜很多)
雖然我也覺得很多個案上法院的時候贏面頗高
但是自已遇到的時候
還是在調解階段就妥協了
進入個案討論
首先我擔心的是妳沒有拿到任何離職文件
建議妳趕快用存證信函或者直接打電話(並錄音)到公司
說公司解僱不合法 要求回去上班
不然公司可能改口說是妳曠職三天所以解僱妳
接下來根據妳的描述
妳要搜集的證據至少有
1. skype的對話紀錄
這可能是唯一可以證明妳在公司資遣妳之前就已經申請育嬰假的證據
2. 到勞工局申請勞保明細, 看看公司有沒有低報
3. 妳之前在公司的考績紀錄
如果薪資單上有考績獎金這個項目 也可以算是之前考績不錯的間接證據
接下來要先想好妳的主訴求, 我能想到的有
1. 解僱沒發生過
2. 育嬰假後自願離職 並要求公司給付非自願離職能領到的津貼及一些賠償金
3. 改為自願離職 並要求公司給付育嬰假及非自願離職能領到的津貼及賠償金
也要自已先算好這些金額是多少
非自願離職因為相對沒那麼強就沒列了
如果妳還有其他要求(像是登報道歉之類的)也是可以提
在調解會之前也要算好
如果公司只願意給錢 妳第一次出價要出多少(通常是準備被砍的)
還有妳的底線是什麼
例如一定要有自願離職證明
最少要賠妳多少錢等等
如果有空的話最好也想一想以前是不是有什麼把柄在公司手上
要怎麼解釋
雖然說調解會不是法庭
但是其實也是要靠言詞和證據攻防影響調解委員的立場和爭取自已的優勢