你的贏面很大，趕快收集資料跟所在縣市勞工局申請調解吧
收集你的考績、升遷資料，以證明你沒有不適任。
如果HR要你寫離職單，理由不能寫自己的問題。要照實寫公司要求你離職之類的。
勞工局會看你的主張來協助你，如果你沒有主張的權益，他們就不會幫忙要。
你可以選擇一、應得的錢拿一拿就走人。或者二、請求回復工作權。
選擇拿錢比較簡單，主要有資遣費、預告工資、未休完的特休、是否有欠加班費
要注意的是計算這幾種費用的月薪是多少，是被扣掉各種加給之後的底薪嗎？
照法律是要含各種常態加給的薪水。這個勞工局很會算不用擔心。
然後勞保有沒有以高報低，有的話可以要求勞退短少的差額。
然後公司這部分涉及歧視，勞工局一開罰可以罰幾十萬，
你可以要求一筆「補償金」換取你不檢舉他涉及歧視。有可能可以凹到。
這樣大概可以領個幾十萬吧，如果我是老闆我很樂意付這筆錢一刀兩斷，事情就落幕了。
如果你的考績、升遷資料都能證明你沒有不適任，要請求回復工作權也是贏面很大，
先請勞工局調解，若調解失敗，去法院提起民事訴訟「確認僱傭關係存在」，
一審判下來若你贏了，公司可能會去上訴，二審如果你也贏了，公司可能故意要上訴，
等到三審定獻你也贏了，才是真的獲勝，
公司不得不讓你回去上班，而且訴訟期間的薪水公司也要給你，訴訟費用也是公司負擔。
但是打官司曠日廢時，打到三審定獻快的話一年，慢的話三年都有。
這三年間沒有收入、訴訟費要自己先付、若請律師也要律師費，而且出庭要出好幾次。
而且你回去上班之後主管會不會死人臉、故意盡量刁難你，這也是心理層面的痛苦。
所以這兩條路你可能要自己斟酌一下，看是要拿錢走人比較簡單，雙方好聚好散，
還是要曠日廢時跟他耗下去，雙方都很痛苦了...
※ 引述《Edopei (Edopi)》之銘言：
: 事情發生:
: 1.5/15日早上寫MAIL向老闆和主管,提出育嬰假申請告知,請他們核可
: 2.中間有再SKYPE再告主管通知,請育嬰假MAIL已發出請他核示
: 3.接著,3小時後,被老闆約談,說我表現不佳,無法跟上公司,要資遺我
: 4.老闆又說,我提的育嬰假不可能給我,說為什麼他要幫我向政府請
: 5.半小後,就接到會計人員的資遺單和資遺費(有拿到預告公資)
: 6.走的時,沒簽任何文件,也沒拿資遺費支票
: 我只是個職業婦女,媬母有困難,我只能先請育嬰假來帶小朋友
: 向公司提出我的權利,得到的是資遺回應
: 請問大家,
: 我怎麼做才有辦法再拿回育嬰假?
: 公司資遺我用:不適任
: 調解時,我要怎麼說?
: 因為有可能公司會說,他早就要把我資遺
: 如果我說,我在5/15早上先MAIL提育嬰假,3小時後,公司提資遺
: 我可以主張:"提育嬰假為優先,公司不能拒絕"這一點嗎?
: 請各律師朋友協助~~~謝謝~~~~~~~
: 被公司欺負的媽媽求助~