※ 引述《j0958322080 (Tidus)》之銘言：
: 柯文哲現在把省錢的腦筋動到學生身上，
: 一下說要國小生牛奶改鈣片，一下又不要正式要約聘，
很多事要看背後的意義跟思考模式
前提：小學生缺鈣
解決：喝牛奶
思考：
喝牛奶=>補鈣沒用=>浪費錢=>廢止省一億
=>補鈣有用=>花一億=>有否其它替代方式
吃鈣片=>補鈣有用，後遺症沒有=>牛奶換鈣片=>省錢
補鈣沒用，或有其它後遺症=>有沒其它替代方式
曬太陽=>補鈣有用=>不用花錢，省一億=>好棒棒!
以單指「小學生缺鈣」這個前提，如果有其它更好的方式又省錢
這樣有什麼好酸的?
: 怎麼不見酸民出來酸柯文哲??
: 現在的重點是代理教師無法有個穩定的工作，
代理教師一直是個問題，把代理教師換個名詞
叫「流浪教師」
把失業勞工，跟約聘勞工也換個名詞
叫「流浪勞工」
流浪教師需要有穩定的工作
流浪勞工一樣也需要穩定工作
但這些都取決於台灣有沒有富裕的經濟
有錢好辦事
台灣經濟好，老闆有錢想拼事業，多請員工，流浪勞工就會減少
台灣經濟好，國家有稅收拼教育，多請教師，流浪老師就會減少
少子化，對教師開缺少，是個表面的問題
國家有錢
少子化=>改推小班制=>教師缺增加=>減少流浪教師
=>1個學生可分配教育資源增加=>教師負擔減少，教育品質增加 (理想啦~)
國家沒錢
少子化=>減班=>超額教師增加=>開不出正式缺，流浪教師繼續流浪!
現在我們走的就是國家沒錢
也許我們該期待柯P改善國家沒錢的狀況
: 而且屎缺都往代理教師身上丟，正式的不接行政跟導師，
: 教務處學務處就問代理老師，然後還會說教育圈很小der，
: 這樣代理教師敢不答應嗎??
一個行業退場機制太差，就一定會有這種情形出現
教育界有
勞動界有
: 擔心員額過多??就是不敢動那些爛屁股阿，
: 代理教師就算專業不及正式，至少熱情可多了，
: 與其讓沒有熱情的老師留下來，還不如讓有熱情的代理老師進去。
所以需要國家政策來制定適當的教師退場機制
期待柯P來制定國家教育政策，讓老師有適當的進退場機制
沒有退場機制，也不推小班制，國家財政有問題，超額教師越來越嚴重
該如何解決流浪教師的問題
目前的解決方式絕對不是開正式缺，這樣財政問題會更嚴重
要開正式缺，要先有退場機制，請不適任者離開
也就是沒退場機制，就沒正式缺可以開
所以不知道為民喉舌的王議員有沒有什麼高見?
: 另外補個掛，teacher 版再說考卷出錯怎麼辦，
: 結果居然有人認為老師不該道歉，不知道他是怎麼想的。
什麼樣的人都有，不需要覺得奇怪
另外關於台北市新生兒有越來越多的趨勢
讓我想到一個問題
台北是補助新生兒很高的縣市
可能很多人只是把戶口牽到台北領補助款
但平常都沒有在台北生活