※ 引述《aidao (愛到)》之銘言：
: 這次支持柯
: 沒辦法 少子化就是趨勢
: 用代理教師是人事成本較輕的做法
: 這跟慣老板用契約工規避責任不同
: 慣老板是有業務需要且量大
: 還不肯按規定用正式人員
: 教師職缺還是老問題
: 有沒有確實落實讓不適任教師退場？
: 這些人退掉
: 新血才有機會以正式教師身分入場
這時候就要貼篇舊文
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柯文哲建議成立人力派遣局 可解決流浪教師問題
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20141024002531-260407
無黨籍台北市長參選人柯文哲昨日上廣播節目《快樂大聲公》，談到改善派遣人力議題時
指出，北市府未來可成立「人力派遣局」。並以流浪教師為例，由教育局選一批具資深經
驗且屬正式公務員編制的教師，若哪裡有缺代課，就配合調動，成為「專業流動教師」。
因這些教師仍屬編制內成員，所以福利受保障、教學品質好，也能改善使用大量派遣人力
的問題。
此番言論一出，旋即在網路上引起討論，有網友直接表示柯P又失言了；也有網友持肯定
態度，認為至少比民營人力派遣公司好；反對者則提到流浪教師是少子化的問題，教師執
照是資格考而不是任用考，不應該用這種方法解決。正反雙方在網路掀起一番論戰，多半
網友均對此政策持保留態度。少子
柯文哲說，過去在台大醫院為了改善派遣問題，發明了「浮動制」，即當有護理師請長假
時，就調派具各種科別服務經驗的資深護理師來支援，這些護理師不僅是公務員，且給予
只需上白班的福利，解決了找派遣人力的問題，柯並指他若當市長，雖無法完全讓派遣工
問題消失，但應可解決8成。
教育界人士指出，校內短期教師出缺，如臨時事病假等，也是請校內教師支援調度，不會
有太大問題；若是可預知的長期出缺，如育嬰假等，則可徵選代理教師；就像台大醫院護
理師請長假時，也是請院內其他科別護理師支援，而不是讓榮總甚至新光醫院的資深護理
師協助。
對於流浪教師議題，連勝文回應，除了近年少子化因素外，還包含了整個國家的財政問題
，教師無法新陳代謝，以台北市103年國小教師聯合甄選為例，普通科15個名額共有超過
3000人報名，錄取率不到0.5%，總報名人數超過5000人，錄取率不到1.5%。難道要讓教育
局一口氣選幾千名資深教師嗎？
流浪教師已是多年問題，全國各校多半礙於預算限制，遇到教師出缺時僅能聘任鐘點費的
代課教師，無法累積年資或成為正式教職。長遠來看，建立專業流動教師制度依然會有增
加預算的問題，而且與現有巡迴教師制度部分功能重疊，如果候選人有心解決流浪教師，
不如承諾未來讓各校提出缺額需求，並將所需預算補足。
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看來柯P的確是朝著選前承諾的方向作