撰文 / 今周刊整理
出處 / 今周刊 957期
加薪四法搞錯方向
當大家把矛頭指向資本家，卻從來沒人提出證據，代表資本的股東們真的吃掉大部分的餅
嗎？為了追蹤低薪真相，本刊與「參玖參公民平台」合作，委託台灣經濟新報社，解析台
灣一千多家上市、上櫃、興櫃公司的盈餘分配資料，要找出「22Ｋ」元兇。用數據說話，
我們發現傳說中的「貪婪企業家」，在統計證據下原來並不存在！根本問題在於，「台灣
的產業結構，沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準，相當容易被替代。」
揭祕一》低薪問題不在盈餘分配上！
加薪四法，就是因為政府和民眾都認為「企業賺了錢卻不分給員工」。但從過去十一年的
資料發現，台灣上市企業的附加價值總值，從二○○三年的一兆二五八五億元，成長至一
三年的二兆二二七三億元，成長約七七％。而分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫
員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。也就是說，員工薪資，有跟
著企業同步成長。
企業分配給員工的用人費用加權平均比率，一直維持在附加價值的四七．三％左右，相較
於股東分配到的平均比率四六．三％，兩者並沒有社會大眾想像得懸殊。
揭祕二》加新四法是鬧劇！在錯誤的基準修法，未來將引起紛爭
中研院院士朱敬一在臉書發文指出，雖然成熟期的公司每年營收穩定，但是草創期的公司
，可能要先經過虧損期才有盈餘。同時，產業類別、公司規模，也都影響盈餘結構，「政
府是想針對哪一種盈餘結構強制加薪？行政上分得清楚嗎？對於業績起落明顯的公司，這
又是另一種外力干擾。
揭祕三》減稅補貼花的是人民的錢！整體稅收將因此減少，結果還是全民買單
強迫加薪的手段粗糙，而用減稅鼓勵的政策，也缺少考量。針對《中小企業發展條例》第
三十六條之二的「加薪減稅」，吳中書表示：「幫勞工加薪是好事，但是以減稅來補貼為
員工加薪的企業，造成整體稅收減少，結果還是由全民來承擔。」
事實上，公司獲利員工分得甚至比股東多
結論 TMD我聽你在放屁