1.媒體來源:
中央社
2.完整新聞標題:
沒能力卻高升？部下越無能上司越寵愛
3.完整新聞內文:
（中央社11日電）「奇怪了，明明沒能力還步步高升，不公平！」這樣的職場怒吼也發生
在你周遭嗎？據報導，日本男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊，免得自己的求生
術缺失遭到指正，甚至飯碗被搶走。
根據日本財經雜誌「PRESIDENT」報導，日本男性非常在意自己的求生術是否比他人高明
。此舉造成男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊，免得自己的求生術缺失遭到指正
，甚至飯碗被搶走。據說，這種部下大多善於阿諛奉承，即便工作上一無是處，靠著一張
嘴照樣能平步青雲。
這種部下若遇到女性上司命運會如何？「女人直覺敏銳」，這是眾所公認。當她發現男性
部下「沒扮演好自己的角色」，基於有失公平的觀點，通常不會太過偏袒這些人。
但不論性別與能力，男女長官都容易對「與自己價值觀相同者」另眼相看。組織內此種傾
向若過度強烈，容易面臨無法因應突發狀況的風險。為避免此種風險產生，即便價值觀相
異，還是需要一群與自己「利害一致者」。
話說回來，不管是男上司還是女上司，只要管理能力夠強，即便部下非屬自己的「同路人
」，依然能使其發揮長才，同時遠離與自己同路、卻能力不足的部下。一個獨裁上司若只
會寵愛盲目跟隨自己的價值觀、且毫無工作能力的部下，長此下去，周遭全成了「YES先
生」，即便頂頭上司有錯，也無人可勸諫，這樣的組織遲早恐會自掘墳墓。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201505115010-1.aspx
5.備註:
想到某位政治人物